Здравейте!

Няколко съдебни служители са повишени в ранг и вече ще получават по високо възнаграждение за ранг! Досега, гледам, са го правили със заповед на председателя за повишаването в ранг и утвърждаването на новото възнаграждение и после с доп. споразумение по чл. 119 от КТ, в което се променя заплащането за ранг.

Питам се: Тъй като заплащането за ранг е един вид допълнително възнаграждение, но с постоянен характер, трябва ли да има и доп. споразумение към трудовия договор при определянето на нов ранг, или заповедта е достатъчна.

И втория ми въпрос - ако има доп. споразумение за новия ранг и съответно ново възнаграждение, следва ли това да се отразява в трудовата книжка - като се запише новото по-високо "общо" месечно възнаграждение, увеличило се заради по-високия ранг?

Не знам спецификите, но няма ли закон, наредба, вътрешен правилник, който да регулира как става повишаването в ранг и с какъв документ - заповед или ДС?

Ако са по КТ - чл. 18 ал. 3 - работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя, тоест със заповед. Обаче нищо не се казва за ранга (това нещо като промяна на длъжност ли е?)

Тези съдебни служители не са ли държавни служители? Не съм сигурен, ама ако да - те май нямаха трудова книжка, а някаква друга подобна?
Ако пък наистина имат "трудова книжка" - в нея се пише само основното възнаграждение, без разните допълнителни.

Ранговете са определени в Закона за съдебната власт. А самите съдебни служители са един-вид държавни служители, но не по закона за държ. служител, а по закона за съдебната власт. За тях се прилагат нормите на КТ, доколкото не е упоменато нещо различно в закона за съдебната власт и други релевантни на него актове. Така е записано и в закона. И служителите имат трудови книжки, които се водят по правилата на КТ и Наредбата за тр. книжка и тр.стаж. Рангът е израз на професионалната квалификация на служителите, изплаща се като твърдо определена от Висшия съдебен съвет сума всеки месец. И затова се питам, дали е част от основното възнаграждение, или не...

Мисля, че ако на тези съдебни служители им се изплаща заплата + допълнително ранг (примерно 100+20), а не заплата в увеличен размер (например 120), то би трябвало да е ДТВ и да не се вписва в ТК.
Всъщност, какво е написал ръководителят в документа (заповед или ДС)? Увеличава заплатата или увеличава парите за ранг?

Ами в заповедта е написано, че считано от 01,01,2015 повишава в ранг еди-кои-си служители. Възнаграждението за ранг е допълнително и не е включено в основната заплата. Но в трудовите договори се записва и възнаграждението за ранг. Сега практиката е, когато има повишаване в ранг, пуска се заповед за повишаването и на тази база се съставят допълнителни споразумения за промяната на възнаграждението за ранг - като основание се посочва чл. 119 от КТ?!

Ами добре, значи рангът е разделен от основната заплата. ДС по 119 за определяне на нов размер на ДТВ.

Т.е. НЕ трябва да вписвам нищо в трудовата книжка, така ли?