Здравейте, понеже напускам работодателят ми иска да ми удържи стойността на работното облекло от заплатата, има ли такова право, при положение,че аз не съм получила пари а ваучери?

Във вътрешните ви правила какво пише? ...и като е с ваучер дали може да мине за работно?

^{Отговор на BatkoVasko(23.03.2015 15:26):
BatkoVasko каза:
Във вътрешните ви правила какво пише?}

Аз не съм ги виждала тези вътрешни правила, но тя ми заяви,че го пишело там.

Ами то реално, не сме си купували, дрехи за работа...

За работно или за униформено облекло говорим?

Вижте чл.15 и чл.25 от наредбата за безплатното работно и униформено облекло.

^{Отговор на mimiiisk(23.03.2015 15:34):
mimiiisk каза:
Ами то реално, не сме си купували, дрехи за работа...}


Най-вероятно не става дума за работно, а за униформено облекло.

На какво основание се прекратява ТД?

л. 25. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т. 9 и 11, чл. 327, т. 1, 2 и 3, чл. 328, т. 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9 и 10 и чл. 338, ал. 2 КТ облеклото не се връща и не се заплаща за недоизносената част.

(2) При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 1, 2, 3, 4 и 6 и чл. 338, ал. 1 КТ облеклото не се връща, а се заплаща стойността му за срока на доизносването.

(3) В останалите случаи на прекратяване на трудовото правоотношение работникът може да задържи облеклото, като заплати стойността за срока на доизносването, ако предприятието е съгласно да му го предостави.

(4) При преминаване на работник, ползуващ униформено облекло, на работа в друго предприятие на длъжност, за която се предвижда носене на такова облекло, ново облекло не се дава, а срокът на износване продължава да тече.

(5) В случаите, когато работникът не използува предоставеното му униформено облекло по предназначение, а има право да го доизносва, е длъжен да премахне отличителните му знаци.

Чл. 14. (1) Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло:
1. при прекратяване на трудовото правоотношение;
2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
4. след изтичане срока на износване.
(2) В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.

Чл. 15. При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му.

Работно се води, въпреки,че работя в администрацията... И не ми трябва нито работно, нито униформено..Още не знам по кой член ще ме освободи, аз исках първо по 325, ама си работя предизвестието и може да е по 334 и по 327.ал.1т.7 ...

Извинете цитатите са от отменената наредба

Сега ще цитирам сега действащите норми

^{Отговор на mimiiisk(23.03.2015 15:41):
mimiiisk каза:
Работно се води, въпреки,че работя в администрацията}

Че в тая администрация не работите ли , или искаш административно облекло :)

^{Отговор на mimiiisk(23.03.2015 15:41):
mimiiisk каза:
... И не ми трябва нито работно, нито униформено..}

Аха, разбрах, искаш гола да работиш :)

Чл. 14. (1) Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло:
1. при прекратяване на трудовото правоотношение;
2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
4. след изтичане срока на износване.
(2) В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.

Е да, но работата не е така,че да е застрашено личното ни облекло,че да ни дават работно..

Щом искате да го задължите, ще го платите, съгласно реда, определен от работодателя.
Ако не искате да го платите, трябва да го върнете.

Не разбрах какво точно сте си купили, че не е купено облекло.

И аз това,четох и никъде не видях,че може да ми го удържи като сума...

при положение,че аз не съм получила пари а ваучери?

а тези ваучери употребихте ли ги и за какво, след като не е за облекло?

Имали сте ваучери за униформено облекло.
Какво си купихте с тях?

Върнете облеклото, щом не искате да го плащате.

Моме, върни им някоя скъсана дрешка и кажи че това си купила с ваучерите

mimiiisk
Дали са ти ваучер да си купиш каквото си прецениш облекло в даден магазин ли?

^{Отговор на тониЛ(23.03.2015 16:01):
тониЛ каза:
mimiiisk
Дали са ти ваучер да си купиш каквото си прецениш облекло в даден магаин ли?}


Е явно незнае, то във вътр. правила пише за какво са ваучерите, ама тя не ги е чела..

Проблема е,че аз искам да си върна работното облекло, но работодателят ми не иска, а иска да ми удържи от заплатата сумата.

То това с напускането е ясно, но какво става когато работник или служител постъпят на работа, примерно на 01.12.? Какво ще получат, пари за един месец или някой ръкав или джоб ?

^{Отговор на innaignatova(24.03.2015 09:48):
innaignatova каза:
То това с напускането е ясно, но какво става когато работник или служител постъпят на работа, примерно на 01.12.? Какво ще получат, пари за един месец или някой ръкав или джоб ?}


Питаш ли или само показваш че ХЕПТЕН не си наясно?

Направо си питам! :), защото АМА ХЕПТЕН не съм наясно!!

Като начало прочети това,
http://trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=article&id=1251:tp201102art&catid=14:tpbest&Itemid=33
ако поне нещо си захапала, питай пак :)

Еми да питам:
"Предвидена е възможност при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. Разпоредбата не конкретизира причината за отсъствието на работника или служителя, поради което за удължаване на срока за износване е достатъчно да е налице самият факт на отсъствието."

В нашия пример работника или служителя не отсъства повече от 3 месеца, той още не е назначен ???

1.Кой е вашия пример
2.Като не е назначен -> нямате работник още -> нямата и проблем...още :)

Примерно на 22.12. 2014 г. назначават работник / служител, който следва да получи работно / униформено облекло. Но, тъй като облеклото се дава за текуща година, той каква част ще получи от това облекло имайки впредвид,че до края на 2014г. остава само 1 месец.

Ще получи такова работно облекло, каквото му е необходимо за работата. Купувате и му давате облеклото, а срокът на износване е според-зависи. Може от 22 декември до 22 декември догодина.

Това с определена стойност, която трябва да се дава, и че се отнасяло за дадена календарна година са глупостите на синдикатите. Стойността следва необходимото облекло, а не обратно.

Благодаря Ви, надявам се да спазим закона като се съобразим с вашите пояснения и ги разпишем във вътрешните правила на фирмата!