Здравейте,
Бих искала да попитам за Вашето разбиране и становище по чл.34 ал.2 т.2 от КТД за Народната Просвета.
Съгласно измененията на КТД с анекс от 19.12.2014г. се заплаща възнаграждение на учители (и др.) не по-малко от 20лв за действително отработено време за работа с деца със СОП.
Според Вас ако един учител например има 20 работни дни и за тези дни има 8 часа работа с дете (2часа седмично), то той ще получава 20лв.

Какво би било възнаграждението на въпросния учител ако:

- учителят отсъства 5 дни, възнаграждението 15лв ли трябва да е (действително отработено време)
- детето отсъства 5 дни, възнаграждението 15лв ли трябва да е (действително отработено време с дете)
- в един клас има две деца и едното отсъства, а другото не (възнаграждението се изплаща пропорционално на децата и на отработеното време с тях)

Най-добре ще отговорят синдикалните началници, дето са писали тези текстове.

Никой няма да Ви даде отговор на въпросите. Направете го така, както смятате, че е удачно и гледайте да имате обяснение, когато Ви го поискат.
Лично ние изчисляваме възнаграждението на база брой отработени дни за месеца. Иначе казано: Ако за месеца се полагат 20 лева и работните дни са 20, тогава при отсъствие на учителя за 5 дни, поради болничен, отпуск или друга причина, ще му бъдат платени само 15 лева. Не следим дали детето е боледувало или не. Освен това и при 1 и при 5 деца със СОП в един клас, на учителя се полагат 20 лева. Няма значение дали е отсъствало някое от тях.
Но това си е наша практика и е спазено изискването по КТД, че се полагат не по-малко от 20 лева за ДЕЙСТВИТЕЛНО ОТРАБОТЕНО ВРЕМЕ.

А как изплащате сумата 25 лв за допълнителния час на класа?