Здравейте! Работя в една структура на държавната администрация от 11 години - до миналата година по трудово правоотношение, а от тази - по служебно, като трудовият ми договор беше прекратен и веднага бях назначена след конкурс на друга длъжност /пак в същата структура/. През последните 4 години получавах добри оценки за изпълнението на трудовите ми задължения, но тази година не ми увеличиха заплатата въз основа на посочената Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация /тъй като според Гл. счетоводител има прекратяване на трудовия договор/. В наредбата е посочено следното: "Чл. 11. (1) Индивидуалната основна месечна заплата може да се увеличава в следните случаи:
1. когато служителят получи годишна оценка на изпълнението на длъжността не по-ниска от "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията";
2. при завръщане от отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете;
3. след изтичане на срока за изпитване;
4. при завръщане от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година или при възстановяване на уволнен служител;
5. при завръщане на служител, изпратен в друга административна структура по реда на чл. 81б от Закона за държавния служител;
6. при преназначаване на друга длъжност в по-високо ниво на основната месечна заплата."
Според мен е въпрос на тълкуване, но не може да се увеличи заплатата на служител, който е възстановен на работа след уволнение, а на служител, който от 11 години работи на едно място - не... Моля за мнение!

може да се увеличава в следните случаи

може да може, ама може и да не може
ако има кинти - увеличават, ако пицата е постна - не
абе коя тая структура на държавната администрация , дето така са ви разглезили със задължително увеличаване на заплата всяка година?