Здравейте!
Става въпрос за положен извънреден труд в бюджетна организация, през събота и неделя.
Има заповед за полагането на извънредния труд, заплащане 50% изчислено върху основното възнаграждение и график за ползване на почивка, за работа през събота и неделя.
Има възникнал спор за начина на плащането на извънредния труд между работник и работодател :
1 Теза - работник
Изплащането трябва да се формира като се изчисли часовата ставка и се увеличи с 50% по отработените часове, и получената сума да се изплати плюс определената почивка като за почивните дни си получава трудово възнаграждение.

2 Теза - работодател
Изплащането трябва да се формира само 50% от часовата ставка по отработените часове, и получената сума да се изплати плюс определената почивка като за почивните дни си получава трудово възнаграждение.

Кой е прав?

Не че другото го разбрах, ама това "като за почивните дни си получава трудово възнаграждение" - хич.

Мнението че му се полага само половин надник за отработен час, защото след това ще почива в работен ден, и така се получавало надник и половина.

Ако ще почива в работен ден може да се окаже, че няма извънреден труд.
По какъв законов ред ще почива през работен ден?

Обикновено се заплаща с увеличение.
Някои компенсират с неработни дни.
При вас и двете?

Почива за да може да се спазва нормалната продължителност 5 дни х 8 часа .
Месечната продължителност на служебното време в часове се определя на
базата на работните дни за календарния месец и нормалната дневна продължителност на
служебното време.
Организирането на работата в режим на нормална
продължителност на служебното време се извършва при осигуряване на непрекъсната
междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, и седмична почивка от
48 часа. В случаите, когато по служебни причини седмичната почивка не може да бъде
ползвана в рамките на седмицата, на военнослужещите се осигурява ползването на
остатъка й в рамките на календарния месец.