Написали, молЯ Ви сА, че ако вземат пенсионер да замества, няма да му начислят % прослужено време. В училище става това. Питам - кой съчини подобни правила, ами било с цел икономия на бюджетни средства.

^{Отговор на Simbioza(17.08.2016 16:34):
Simbioza каза:
Написали, молЯ Ви сА, че ако вземат пенсионер да замества, няма да му начислят % прослужено време. В училище става това. Питам - кой съчини подобни правила, ами било с цел икономия на бюджетни средства.}


И кой я е сътворил тази глупост?
Нищожни правила всеки може да си съчини, ама този, който ги прилага, трябва да е съвсем на А и Б.

Човешки ресурси и главният счетоводител. Одобрено от директора, обаче!!!

^{Отговор на Simbioza(17.08.2016 16:48):
Simbioza каза:
Човешки ресурси и главният счетоводител. Одобрено от директора, обаче!!!}


Ами трябва да се консултират с юрист и да им обясни, че Кт не го допуска - нито качеството пенсионер, нито служител по договор за заместване, да поставят лицето при по-неблагоприятни условия.

чл.8, ал.3 КТ
3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време

Ако сигнализирам в ИТ дали ще вземат отношение? А дали аз няма да изФърча от работа? :)

Преди време имах подобен случай и ИТ категорично каза, че това дали е пенсионер или не няма отношения към трудовите правоотношения. След като има регистриран ТД, то служителят има всички права по КТ ^{Отговор на Simbioza(17.08.2016 16:34):}