Здравейте, да попитам ако решим по месечно да изчисляваме СБКО от осн.заплата за служителите за действително отработените дни за всяко лице, каква ще бъде формулата за самото изчисляване. Понеже нашата програмистка го сложи по тази формула: осн.работна заплата за действителното отработени дни * 3% / 100 * 1.147 . Забравих да я питам, това 1.147 какво идва в този случай. Да не би в тези 3% да влизат и % осигуровки за лицето ?

В 3-те процента влизат и личните осигуровки (и ДДФЛ) и тези от работодателя. Направете си една табличка на ексела с начислената сума и допълнително върху нея ДОО от работодателя - сумата на двете трябва да е равна на 3-те процента.

В 3% влизат само работодателските. При начисляването на пед. персонал начислявате 2.4327%, а на непедаг. - 2.53%. Личните и данъка сами ще се формират в удръжките. Има ПМС за прилагане на Държавния бюджет. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 332. ОТ 22 ДЕКЕМВРИ 2017 Г. за изпълнението на държавния бюджет на. Република България за 2018 г. Но има и едно писмо от Мин. на Финансите от май месец 2016 год., което разяснява, че СБКО се следва и когато са в платен отпус за лицата, които са назначени по трудови правоотношения.
Писмото е изх. № 94-00-199/30.05.2016 г.

В гугъл 94-00-199 излиза с друга дата (пак 2016 г.) и за друго нещо.

дайте е-адрес - пращам Ви веднага сканираното писмо или пратете празен е-адрес на [email protected]

Да кажа само, че съм в училище :D. Някъде четох от миналата година писмо/упътване, че се дава само за действително отработените дни за месеца. Не виждам как може да се направи да се взема и ПО, защото в базата за ПО влизат и други неща освен осн.заплата за действително отработено време в предходен месец., т.е има някакво противоречие.

Аз защо ги смятам 2,30 за педагогически персонал и 2,43 за непедагогически персонал. За работодателя осигуровките са 23,32 за педаг.персонал ( 10,92 ДОО+ ТЗПБ 0,5+ 2,8 УПФ+ 4,8 ЗО+ учител.пен.фонд 2,8 ) . За непедагогическия персонал са 19,02 ( същите %, само че без учителски фонд). 3%/100 * 23,32= 0,6996 3 - 0,6996= 2,3004, т.е 2,30%.

Чели сте го в ПМС за изпълнение на бюджета, но има и тълкование на въпроса от самото мининистерство на финансите. Има и начин да се включи във ведомостта като брой дни на ОРЗ и веднага да излиза сумата! Работя на Омекс и ми го направиха така, за да е точно!
^{Отговор на pokemonbg(23.01.2018 07:08):
pokemonbg каза:
Да кажа само, че съм в училище :D. Някъде четох от миналата година писмо/упътване, че се дава само за действително отработените дни за месеца. Не виждам как може да се направи да се взема и ПО, защото в базата за ПО влизат и други неща освен осн.заплата за действително отработено време в предходен месец., т.е има някакво противоречие.}

Върху СБКО за вид осигурен 01/трета категория/ и 08/учители/ осигуровките не са ли само ДОО и ЗО, без ТЗ и УчПФ?

^{Отговор на babeto(31.01.2018 15:32):
babeto каза:
Чели сте го в ПМС за изпълнение на бюджета, но има и тълкование на въпроса от самото мининистерство на финансите. Има и начин да се включи във ведомостта като брой дни на ОРЗ и веднага да излиза сумата! Работя на Омекс и ми го направиха така, за да е точно!}



А да Ви попитам, ако е удобно на база реално отработена осн.заплата ли се дава за всеки месец или на база осн.заплата. Примерно ако има ПО, кое се взема за база ?

Здравейте, моля за консуллация СБКО върху основната заплата или върху отработените дни се изчислява? За дните в платен отпуск начислява ли се ?

Като база влиза и платеният отпуск! Вижте писмо изх.№ 94-00-199 / 30.05.2016 г на МФ.

В чл.37 ал.2 /последното изречение/ на ПМС 332 от 22.12.2017 г ясно е записано - "а се разходват през годината на база начислените средства за основни заплати"! Как сумите за платен отпуск са част от начислените ОРЗ не ми е ясно?
Всички становища, които съм чела, дават отговор на въпроса кой има право на СБКО, а не за базата от която се формира фонда! В писмо на МОН от м.май 2018 г пише, че няма пречка да получават СБКО и лицата в отпуск - платен и за временна неработоспособност АКО Общото събрание е взело такова решение!
Що не си напишете едни правила за СБКО-то, съответстващи на решението на Общото събрание и да си ги спазвате? В тях може да си конкретизирате - на отработени дни, на начислена месечна основна РЗ, поравно и т.н.

Педагогическите специалисти имат по 60 дни годишен платен отпуск.Това означава, че 3 месеца трябва да бъдат без СБКО! Ще кача в системата писмото на МФ!

Никъде няма забрана по време на платения годишен отпуск учителя да получава средства от фонд СБКО. Въпроса е, че ставката за платен годишен отпуск не се формира само от ОРЗ и логиката в изречението "в базата влизат начислените средства за основна заплата, в това число и средствата изплатени при ползване на годишен платен отпуск" /писмо на МФ № 94-00-199/30.05.2016 г./ нещо не ми е ясна?!? Нямам идея как бих го приложила. Ако може някой да даде пример с числа, че да го разберем и ние "простосмъртните"
Като са искали да кажат това Министерство на финансите, защо трета година в ПМС за изпълнение на бюджета стои думата "Основна" работна заплата? Писна ми да ни управляват с указания, тълкуващи закони, постановления и наредби!

Да, така е!На практика трудно се правят изчисленията.В базата за ПО примерно влиза и клас прослужено време ....Как да отделим само ОМЗ ..трудна работа!

По тази логика то и в обезщетението за временна неработоспособност за сметка на работодателя има начислена ОРЗ. То защо не се включва в базата за изчисляване на СБКО?
Точно затова не си "тровя" нервите с указания. Чета законовата разпоредба и прилагам!
Вече три години се публикуват мнения, тълкувания и указания, но от Сметна палата нищо не съм намерила. Интересно ми е, те как тълкуват думите "начислена основна"?

Технически е възможно да се изчисли СБКО за времето в ПГО и болничен за работодател, но до колко може в самата програма за заплати да се интегрира е друга тема. Ще трябва ръчно да се изчислява и да се добавя. Нали за ПГО си взема за база само възнагражденията с постоянен характер. Така лесно и ръчно може да се сметни, но кой ще е тоя луд при голям персонал да го прави постоянно. До момента СБКО-то ми се определя само на база действително отработените дни за основна заплата.

А на мен ми се струва, че текущата редакция на този текст е поредната недомислена по този въпрос. Предишната беше нещо само за начислена заплата, без да се казва основна ли, брутна ли, и ако брутна с кои елементи от нея. Няколко пъти съм писал запитвания до МФ, с малоумни отговори от рода на "...изплаща се съгласно член...", същия този, за който се иска становище, без да се даде никакво становище. По някое време се светнаха и го промениха, уточниха "основна РЗ", но пак без да мислят.

Ако направим паралел със становищата на НАП за ваучерите за храна (които са си баш СБКО), размерът на СБКО-то логично не би трябвало да зависи от отработеното време (както конкретно е казано за ваучерите), тъй като СБКО-то не е възнаграждение. Не е логично и справедливо СБКО да не се дава за времето на отпуск/болничен, тъй като социалното, битовото и културното не е само в работно време.