Учител съм от Пловдив. Подадох Заявление за прекратяване на трудовите правоотношения, считано от 1.юли.2018 г, поради излизане в пенсия. Но на 18.юни.2018 г. по спешност ме оперираха от херния и ми дадоха болнични от 18.юни до 22.юли.2018 г.
Предстои ми преглед в болницата на 15.юли. Очаква се, поради тежката операция - сраствания,усложнения и пр. - да ми удължат болничните и след 22.юли.
Възникналите въпроси с моя случай са:
1. От училището ме притискат да подпиша заповед за прекратяване на трудово правните отношения, считано от 1.юли.2018 г. и то в момента, когато съм в болнични.
2. Мотивите, с които ме притискат са:
- трябва да подадат искане към община Пловдив за изплащане на полагащите се 10,5 заплати и ако не се направи сега (за целта трябва да приложат заповедта за прекратяване на трудово правните отношения), парите щели да дойдат чак в края на годината, а училището е на "минус" и няма да има пари за заплати на колегите;
- трябва да обявят местото, на което съм назначен, а не могат да го направят ако не съм подписал прекратяването на договора;
- имал съм право на 72 дни болнични след датата на прекратяване на трудово правните отношения, затова да съм подписвал.

Въпросите ми са:
Имам ли право по време на болничните да подписвам заповед за прекратяване на трудово правните отношения и второ посъветвайте ме как да постъпя в тази ситуация, за да бъда максимално защитен.
Имам и още един въпрос- фирмата, която ми подготви документите за пенсия ми каза, че има нова наредба на НОИ, в сила от 01.01.2018 г., според която инвалидите с инвалидна пенсия, които ще се пенсионират през 2018 г. нямат право на отложено пенсиониране (т.е. губят по-високия коефициент на отложеното пенсиониране). Това може ли да се обори (защото звучи дискриминационно)? Аз направих отложено пенсиониране от 01.06.2017 г. до момента. Тогава ще мога ли да ползвам по-високия коефициент от 01.06. до 31.12.2017 г.? Според фирмата в НОИ Пловдив са тълкували тази наредба така: независимо, че е в сила от 01.01.2018 г. инвалидите с пенсия по ТЕЛК не могат да ползват отложено пенсиониране и за миналата година. Правилно ли е тълкуването и оборимо ли е?


Предварително Ви благодаря!

Според мен: щом сте подали заявление, в което сте писали дата, от която да се прекрати договора, все едно сте подали предизвестие. С изтичането на посочената дата трудовият ви договор е прекратен, и то по ваше желание. Заповедта е само допълнителен документ, който издава работодателят, и който може да послужи някъде. Но заповедта е издадена на базата на вашето зявление, тъй че работодателят не е виновен в нищо и си гледа неговите си процедури. Даже си мисля, че неподписването от ваша страна на заповедта няма последици за училището - договорът е прекратен с изтичане на посочената дата.
Това за правото на болнични след прекратяването - не го ли отмениха?
Най-добре изчакайте и знаещите да кажат :)

А за НП "Обезщетения ...." от 10,5 заплати си е точно така!

Дори да подпишете прекратяване, то Ви се полага от НОИ обезщетение за болничния. Стига те да са в продължение, но мисля че имаше някакво ограничение до 30 дни. Болничния е издаден преди датата на прекратяване на договора.

чл.42 от КСО

(3) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2010 г., в сила от 26.02.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.