Значи работика тряба да вземе една сума на заплата. Взел е вече аванс. Колко касово могат да бъдат и колко по картова сметка. С банката договаря ли се какъв процент от заплатата ще се превежда към тях. Чудя се какво да правя?Не мога да я разпределя както ми харесва на мене.

Роси , предлагам ти така: 5 лева на ръка , 5 лева по банката , 10 лева под масата...... и така нататък. Що за въпроси задаваш?

По картата - сумата по трудов договор, щом е взел аванс, намаляш заплатата му по трудов договор със сумата на аванса и превеждаш разликата.

Не е това. Първо се оказа, че не могат да се променят суми за аванси. Да не се окаже после, че има нещо друго, когато се получват заплати едновременно касово и на ръка. Не намерих правила на вътрешния трудов ред и ми е чудно все още защо не може повече от половината от заплата да се получава на аванс. това не се регламентирано в трудовия договор. Търся си някакво логично обяснение.

Роси, първо кажи как сте приели да изплащате рз касово или по дебитни карти.
Ако е по дебитни карти за какви касови разплащания питаш. Певеждаш и аванс и рз по тях и готово. то това де не концерт пожелание.

И двете. Някои на заплата вземат пари и касово и по дебитни карти. Това не знам дали е много редно.

Роси, според мен никак не е редно това. Как им хващаш края при осчетоводяването. Нямате ли изрична заповед всички заплати да минават по дебитни карти. Това още 2003 г Милен Велчев ако не ме лъже паметта го разпореди за бюджетните предприатия.

Да, но за бюджетните.
А в частните фирми изобщо не е така. Водят се 2 ведомости, сумите по трудов договор се изплащат по дебитните карти/официална ведомост/, а разликата между тях и реално получаваните пари/неофициална ведомост/ се плащат от касата. Едното плащане е на датата за аванс, другото е на дата за заплата.

Никаква официална заповед за това как да се изплащат заплатите не намерих. Осчетоводявам ги като касовите пак като заплати. Макар, че за мене не е много редно. Заплати по картови сметки и част от тях и касово. Щеше ми се да прочета какви точно указания е дал Милен Велев 2003г. за изплащането на заплатите в бюджетните предприятия. Къде мога да го видя това?

Този касов остатък в края на месеца се осчетоводява като аванс, а не като удръжка от заплатите. Това ме притеснява.

Аз имам служители, които получават част от заплатите си по дебитна карта, а остатъка взимат на ръка в края на месеца. Не виждам проблем, да се изплащат и касово, и по банков път сумите. Още повече, че се подава в НАП информация за осигурителен доход, нетно възнаграждение и т.н.

лили ти в бюджетна организация ли работиш

Роси , извинявай , ама нищо не ти схващам. Какво значи това?
"Този касов остатък в края на месеца се осчетоводява като аванс, а не като удръжка от заплатите."
1. Какъв е този касов остатък?
2. Как така касов остатък ще го начисляваш като аванс , още по - малко като УДРЪЖКА ????

В бюджетните предприятия заплатите се начисляват и ИЗПЛАЩАТ месец за месец. Предполагам , че и при вас е така.
Значи начислението на заплатите си го знаеш.....
60421/ 4211- примерно с 200 лв
4211/ 4591, 7595, 7596, 7597 - осигуровките , примерно с 50 лв.

Т.е. салдо по 4211 ти остава 150 лв
това са ти задълженията към персонала.
Ако ги плащаш касово 4211 / 5011
ако ги плащаш по банков път - 4211/7500

Явно вие една част плащате от касата , другата по банков път , при което трябва да вземеш и двете операции .
Друг е въпроса , че това не е редно.
Още повече с оглед на това , че не си спомням от коя година беше наистина / май 2003 / Милен Велчев разпореди заплатите в бюджетния сектро да се изплащат по банков път и бяхме принудени да всички да си извадим дебитни карти.
Аванса също минава по дебитни карти. Въобще заплати вече по касов път не се изплащат.

Още повече ,че тове е едно улеснение на касиера . Голяма улеснение. / и при тегленето на сумите за заплати и при тяхното изплащане на персонала / .

С банката не се договаря какъв процент да се превежда от заплатата. С банката се сключва договор , заплатите на персонала да се превеждат в дадената банка / която вие сами сте избрали / и тя съответно предоставя някакви бонуси на персонала / кредити с по-нисък лихвен проценти прочие / .
Така че сама виждаш колко нецелесъобразно работиш!

Моят съвет е:
Провери дали имаш сключен договор с дадена банка , ако е да прочети какво пише в него и започни правилно да си начисляваш и изплащаш заплатите по дебитните карти. В НИКАКЪВ СЛУЧАЙ и двата варианта

Точно така. В края на месеца ползвам и двата варианта за начисляване на заплатите. Има сключен договор с банката, в които пише това което каза в общи линии. Не съм сигурна какво правя защото съм още нова и гледам от предното счетоводство. Питам защото ми се стори странно да се изплаща аванс касово и после да има заплати и по дебитни карти и пак да се плащат касово. Търся ня каква логика. На какво основание става това и защо е правено това. Ще потърся това нареждане на Милен Велчев от 2003г. Сега пък искат от банката нареждания за масово плащане. Според мен не може без него. Как ще се осчетоводят заплатите от банката без такова нареждане от предприятието.

Въпросът ми е свързан със заплатите, но не е точно по темата.Искам да попитама знае ли някои или къде да прочета с какви точно документи се изплащат заплати по кодекс и има ли такова нещо.Във фирмата, в която работя при изплащане на заплата ни карат да подпишем ведомостта и допълнително да си попълним разходен ордер, което ми се струва малко странно, защото ведомоста е достатъчен документ за да се докаже, че си получил определена сума.И другто което ме интересува задължена ли е фирмата да предоставя на своите служители фиш за заплата, защото аз и колегите ми не получаваме такива .Надявам се да ми помогнете,Благодаря предварително!

Мъри, работодателя е длъжен да ти даде фиш в който да си видиш начисленията и удръжките. Това че се подписвате на две места за една и съща сума не е хич правилно. Подпис на ведомостта е достатъчен а пък как считоводителя ще си изпище средствата от касата е негова работа.Така излиза, че вземате 2 пъти пари.Дано съм ти помогнала.

Мъри, ведомост и разходен касов ордер са различни документи и няма как да се мине без ордер щом става въпрос за касово плащане, или както се казва "на ръка". Даже в счетоводните програми за начисляване на заплати, ордера си е част от комплекта. Касиера не отчита паричните средства чрез ведомост, тъй като тя не е платежен документ. Чрез разходния касовия ордер той оправдава средствата, които са излезли от касата, а ти чрез подписа си, потвърждаваш, че си ги получил и операцията е коректна. Ако получаваш заплата по банка, пак няма да отървеш подписа на ведомостта, но пък ще се разминеш с разходния касов ордер на касиера от предприятието ви. Ако обаче не теглиш с дебитна карта, а се редиш на гише и си получаваш заплатата в брой от съответния банков служител, тогава пак ще си подписваш ордери и бележки. Във ведомост се начисляват заплати, всякакъв вид допълнителни възнаграждения и надбавки, осигуровки, болнични и т.н. Както за сметка на работодателя, така и за сметка на служителя. А ордера разходен или приходен се издава при направена финансова операция. Така както като си купиш хляб от магазина ти дават касов бон, дори и да не ти трябва и да се чудиш защо ли хабят хартията...

Много навременен урок!
Ти гледаш ли от кога е темата или целта е да блестиш? ^{Отговор на dinara2007(27.03.2014 15:11):}

Ех, 2006....кога беше това....как се търкалят годините дамуебешмайката

...чак незабележимо за някои, а? :))))

Марго, откога фишовете за заплати се броят за разплащателни документи? Какво като съм ти дала фиша? Ако не си ми подписала касов ордер, че съм извадила пари от касата и ти си ги взела и 20 фиша да покажеш после, не мога да докажа, че съм ти дала заплата, ако ти твърдиш, че не съм. Щом няма подпис на ордера... Колкото до ведомостта работника/служителя се подписва на нея декларирайки, че работодателя го е информирал за това какви са начислените суми за работна заплата, доп. възнаграждения и съответно удръжки за осигуряване. А не защото ги е получил. Когато получи се подписва на ордер. Нещо като длъжностна характеристика. Не можеш да започнеш работа преди да си се запознал с нея. Добри съвети си дала на Роси за проблема й с осчетоводяването на заплатите в тяхната фирма, затова е много изненадващо безхаберието, с което подкрепяш Мъри в неговото неразбиране що е това ведомост и касов ордер, и има ли нужда от тях.

gera _r

гласувам за "или" -то ти ;)
/че другата ми версия е по тъжна/

Може и да не съм видяла от кога е, все пак човек на възраст съм. Но очевидно има и други като мен, които са закъснели да блеснат...

^{Отговор на dinara2007(27.03.2014 15:39):
Но очевидно има и други като мен, които са закъснели да блеснат...}


Ами не. Единствена си...
А странното е, че си и упорита - даваш втори път мъдър навременен съвет.

^{Отговор на dinara2007(27.03.2014 15:36):
dinara2007 каза:
Колкото до ведомостта работника/служителя се подписва на нея декларирайки, че работодателя го е информирал за това какви са начислените суми за работна заплата, доп. възнаграждения и съотве...}


Това ти ли го измисли ? .....добре че не си успяла да го прокараш за гласуване в НС

Ми да, ние си говорим за отминалото време, тя се включва с някакви неадекватни писаници...ми като се разпишеш на ведомостта, мноу ясно, че си зел заплатата, а не квито ги дрънка, че работодателя те бил информирал бла-бла- нещо си. Освен туй сички вече земат кинтите по банка и никой никъде на нищо не се подписва, има си дебитни карти, па самия банков превод е достатъчно доказателство кой кво зел.

Може да не съм видяла, очевидно времето когато е зададен този въпрос отдавна е отминало, а който е имал подобен проблем отдавна си го е решил и дори забравил, и без мен, дори може вече да съм и ку-ку, все едно. Само че това, че са създадени практики от някои работодатели, които ти дават ведомостта за подпис когато ти дават и заплатата (а повярвай все още има съвсем не малко работодатели, които плащат на ръка, на всичкото отгоре ти дават ведомост за подпис 2 пъти в годината и ръцете им висват до земи, като вземат да мъкнат един милион документи за подпис от всякакво естество), съвсем не означава, че такова е изискването. И за един проверяващ орган, съвсем не е доказателство, че след като си подписал ведомост, значи си взел заплата. Ще се повторя, но ведомостта не е разплащателен документ. За добро или за лошо аз работя в сферата на социалните услуги(не че някой го интересува), а там в повечето случаи се работи с бюджетни средства. И такива от сорта подписана била ведомостта въобще не минават. Там се доказва всеки изразходен лев и се проверяват бумаги до 101 и обратно. И на бла-бла от сорта подписана ведомост, ако нямаш подписан касов ордер ще ти се изсмеят и даже няма да ти признаят разхода. Така, че щом ти харесва само с ведомост, карай си, но не подвеждай останалите. Защото ако не знаеш, все още има места, където се оправят самосиндикално/без връзки/ и според правилата. И все още има много места, където нямат хабер какви са изискванията, но с връзкарство си оцеляват необезпокоявани и правят каквото си искат. Най-добрият вариант все пак е по-трудния начин на принципа "Бистра водица, мирна главица". Всичко хубаво и успех!

И за един проверяващ орган, съвсем не е доказателство, че след като си подписал ведомост, значи си взел заплата

като от Господарите - "Айде бе!" :)
спирам да "бутам " безумни теми
Успех ;)

Динара 2007,
на всичките тези дрънканици мислех да ти отперя само един въпрос - а защо се казва "Разчетно-платежна ведомост"?

ама като гледам, няма смисъл....пръв път чувам за нелепицата, че някой ще се подпише на ведомост, без да си вземе заплатата....но карай да върви. Пиши си. Както казват руснаците, "бумага все стерпит".

^{Отговор на dinara2007(27.03.2014 16:36):
dinara2007 каза:
Може да не съм видяла, очевидно времето когато е зададен този въпрос отдавна е отминало, а който е имал подобен проблем отдавна си го е решил и дори забравил, и без мен, дори може вече да съм и ку-ку, все едно. Само че това, че са създадени практики от някои работодатели, които ти дават ведомостта за подпис когато ти дават и заплатата (а повярвай все още има съвсем не малко работодатели, които плащат на ръка, на всичкото отгоре ти дават ведомост за подпис 2 пъти в годината и ръцете им висват до ...}


Спри да ръсиш бисери, а по-добре прочети Наредбата за структурата и организацията на РЗ , а ако пак не можеш да вденеш, може и да те светна точно кое да погледнеш.

Уф Бону, писала си веднага преди мен и излиза, че все едно горното дет съм писал е към теб...
а то не е към теб....
към Динара 2007 е.

ами ..кофти
щото вече се 'убидих , шътдаунах и си заминАх вече, без да прочета този ти пост ;)))

^{Отговор на дрозд(грозд)(прост)(гост)(27.03.2014 16:41):
дрозд(грозд)(прост)(гост) каза:
Уф Бону, писала си веднага преди мен и излиза, че все едно горното дет съм писал е към теб...}



а бе я не се втилясвай ;)

Не разбирам защо се хабите. Жената е в 2006 година и е мръднала най-много до 2007, за да си украси ника.
Само не схванах как изобщо я е открила тая тема и как изобщо й е хрумнало, че някой очаква мъдрото й изказване в продължение на едни някакви си почти 8 години???

^{Отговор на gera_r(27.03.2014 16:45):
gera_r каза:
Не разбирам защо се хабите.}

Лично аз щото ми е скучно и не ми се бачка. Фу да му се невиди макар. И кат си спомня 2006 кога беше и още по-криво ми става.

Ама пък хубаво време беше, а?
Е, и на мене ми беше скучно, ама сега си тръгвам и те оставям да се забавляваш :)))

Хммм..що си мисля, че е мръднала много преди 2007....;)

То и аз си тръгвам, пък и то една забава тука... сичко остаря и одита остаря и той.