мога ли да назнача на трудов договор служител на длъжност управител-администратор на малък хотел, като осигурителния доход ще отговаря за клас ръководители

Аз също съм задавала същия въпрос. Но така и не ми стана ясно как е парвилно.Някой ми казват че може а други че зъдължително трябва да е с два трудови договора Например 6 часа администратор и два за др длъжност.Трябва и две длъжностни характеристики.Мисля че про правилен е втория вариант.Влез в сайта на МТСП и задай въпроса си там за по сигурно.

благодаря, ще питам, но не е сигурно че ще ми отговорят

Това с две длъжности на един трудов договор ми е доста хлъзагово, по чистия вариант е с два трудови договори, основен и допълнителен по чл. 110 от КТ

А как ще се регламентира раб.време при два ТД? Доколкото разбирам лицето върши двете дейности едновременно /доколкото може да се правят зде неща по едно и също време/ Съгласете се, че не може да е администратор от 8 до 14, а от 14 до 17 - управител, камериер или каквото е да е друго

Нищо не пречи в длъжностната характеристика да бъдат разписани и двата типа задължения. Не е необходимо да са два трудовите договори - основен и допълнителен, дори когато лицето ще се води в две различни икономически дейности (а в слуая не е така), но трябва да се спазват следните правила - както по отношение на регистрирането на ТД с уведомлението по 62 КТ, така и по осигуряването (и определянето на основната икономическа дейност на осигурителя). Особено когато времето за изпълнение на едната или другата функция не може да бъде точно дефинирано.
1. Когато двете функции са в различни квалификационни групи професии, регистрирането и осигуряването се извършва по по-високата група.
2. Когато двете функции са в една и съща квалификационна група водещата икономическа дейност е с по-високия МОД.