Прочетох доста неща, но така и не успях да открия решение на проблема си. В момента работя на срок на изпитане от 6 месеца, който е уговорен в полза на работодателя. Става дума за сезонна работа. Първата ми заплата ми дадохда с 15 дни закъснение, тоест след 1 месец работа и ми платиха за първите 15 дни които съм работила. По принцип плащат на всеки 15 дни. Сега от 1-6 юли трябва да ми дадат пари пак. В същото време аз си намерих нова работа, на която трябва да почна на 5 юли. Въпроса ми е какво може да стане ако си взема парите сега и напусна без предизвестие? Така или иначе ще изгубя парите си за 15 дни, които както вече отбелязах плащат със закъснение. Възможно ли е да ме съдят? Искам да отбележа, че работното време както и други неща в договора ми не съответстват с действителността. А освен това съм подложена на отвратителното отношение на управителката всеки ден и вече немога да издържам!
Благодаря предварително!

Здравей,

Ако нямаш проблем с това, че няма да си получиш заплата нищо не могат да ти кажат. Както описваш работния процес няма да си им първия напуснал без предизвестие служител.


Успех!

Чл. 327. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Ами дефакто аз няма да си получа парите за 15 дни, тъй като сега възнамерявам да си взема парите и на другият ден изобщо да не отида на работа. Освен това за тези 15 дни, за които няма да ми платят имам 3 дни болнични. Тези пари доколкото знам се привеждат от НОИ. Ако напусна по този начин те ще ми ги спрат ли тези пари?

Няма да ти ги спре НОИ.

ако решат да се заядат може да не ти занесат болничния в НОИ и по този начин да те лишат