Трудострояват човек в І група инвалидност, може ли да продължи да работи в същото предприятие без да предизвести работодателя за тези промени и какви са последиците за лицето като разбере че не е уведомило работодателя.

Трябва да се прочете точно какво е записано в ЕР на ТЕЛК за противопоказани условия на труд. Работодателя получава по служебен път копие от ЕР на ТЕЛК, така,че той е информиран.

Случаите на получаване на копие от ТЕЛК от работодателя са единични до степен неслучващи се.
За съжаление никъде няма изискване работещия да уведоми работодателя си за подобно експертно решение.
Работодателят има право да изиска от работещия информация за здравословното му състояние само при плануване на съкращение и пр.
Задължение на службата по трудова медицина е да изготви заключение за годността на работещия след извършване на периодичните медицински прегледи, но има болести, които могат да бъдат скрити при провеждане на такива прегледи.

С други думи: Човек спокойно може да си скрие ТЕЛК решението, а после работодателят ще бъде виновен. Такива са ни законите.