Колеги, наш служител се е явил на работа за последен път на 06.06.2008. Както си му е реда, би трябвало да го освободя дисциплинарно. Но... Лицето е съдружник във фирмата - 20% от капитала на ООД-то. Е, тези %-ти са му подарени от собственика в истинския смисъл на думата, което естествено е недоказуемо. Но той си е назначен на трудов договор. Мога ли да имам проблеми произхождащи от факта, че той е и съдружник, ако го уволня дисциплинарно? Вярно, това няма нищо общо с трудовия договор и задълженията, произтичащи от това, но все пак...

по Трудов договор - дисциплинарна отговорност
съдружник - по Търговския закон

Благодаря!!!