Ситуацията е такава, че няколко години във фирмата е имало текучество на ЛС-служители и вследствие се констатира липсата на цяло досие, болнични листове и други документи за излизане в майчинство от 2006 г. на служителка, която иска да си продължи майчинството при друг работодател. Въпросът ми е какво може да се направи в този случай, може ли предишния работодател да издаде служебна бележка, че служителката е излизала в майчинство, кога, какво е изплатено, за да може да си получи служителката обезщетението при стария и при новия работодател?

Кофти, че е загубено, ама и ведомостите ли са хванали крачка?

И на новия работодател за какво му е това досие, нищо не можете да направите, за изгубените болнични, дано не ви проверят от НОИ

Не бе, Снеже!
Въпроса /май/ е как да съберат данни до кога е майчинството.
Ами от ведомостите.
Все си пише от кога е по майчинство

Не мога да разбера, как определяте от болничните, колко е майчинството...

Аз, пък го определям от Акта за раждане.

Аз прочетох да продължи майчинство при друг рабатодател, освен по ведомостите и акта за раждане на детето

Абе прав си за акта, ама като го няма?
Всъщност още едно копие би свършило чудна работа.
Иначе е малко висша математика в областта на вероятностите :)))

Ведомостите са си на мястото. Новият работодател иска справка с номерата на болничните листове на майката и датите, а как мога да направя справка в НОИ като листовете са от 2006 година, когато не са се носили там?
Не сте ли попадали на такъв случай? Сигурно ли е, че няма какво да се направи за жената?
А това "дано не ви проверят от НОИ" означава ли, че те не могат да ми помогнат?

Добре де, няма досие ...
А банка няма ли, и там няма ли инкаса ...

От 2006 г. не е ли заварено положение

От 2006 г. не е ли заварено положение, в смисъл, че болничните не са в НОИ, а при вас, освен да се обиколят лекарите, които са ги издали, и в АГ.
Без болнични, как ще докажете, че жената е иамала право на тъкъв отпуск.

Не мога да схвана, защо на новият работодател му трябва да знае какво е било при старият ...

Явно, рано започнах с вискито...

И аз това попитах, от акта на раждане ще се ориентира, за стария работодател е кофти.
За майчинството се пуска една молба

Благодаря ви много! Това пак е нещо, ще опитам при лекарите.

"Новият работодател иска справка с номерата на болничните листове на майката и датите"

Това пък защо?
Я преди да се втурнеш по лекарски кабинети, го питай защо те хвърля в това приключение!

_{п.п. Ако го правиш, прави го заради настоящия работодател. На него ще са му по-необходими копия на болничните}

Новият работодател си носи отговорност за обезщетенията, които той тегли от НОИ.
Не му трябват никакви болнични от старият работодател.

По мои сметки детето е на не по-малко от 1г. и 10,5 месеца.
Така че новият работодател ще изплати обезщетение за не повече от 1,5 м.

reuton, откога оригиналите на болничните листове се съхраняват в трудовото досие на лицето? Те не бяха ли нещо като първичен счетоводен документ???? Май в досието имат място само заповедите за отпуска по тях, ако се пускат такива.

Аз пък не разбрах какви обезщетения ще тегли новият работодател. сори, ама някой не е в час.