Колеги кажете ми какви документи се представят в НАП при назначаване на работа на непълнолетно лице.,Освен уведомление чл.62

В Гестапо (НАП) - уведомлението. Но има една организация, по-страшна и от Гестапо. Казва се Инспекция по труда. Те там се отнасят формулярите

Имате ли вече разрешение от ИТ за работа на лецито?

Съгласно българското законодателство право на труд имат лицата, които са навършили 16 години.
Предвидени са три изключения по отношение на установената в Кодекса на труда минимална възраст за наемане на работа по трудово правоотношение:
Първото изключение касае деца е между 15 и 16 години. По изключение за леки работи може да се наемат по трудово правоотношение деца на възраст между 15 и 16 години, ако това не пречи на образованието им.
Второто изключение е предвидено за наемане на момичета, навършили 14 години и момчета, навършили 13 години на ученически длъжности във цирковете.
Третото изключение се отнася за наемане на деца за участие във филмови постановки, театрални представления и т.н.

Във всички случаи за да може да бъде наето по трудово правоотношение лице до 18 г. трябва да бъде дадено предварително разрешение за наемането му от Инспекцията по труда.

Необходими документи за получаване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години.
Издаването на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години става след представяне в Д”ОИТ” по месторабота на лицето до 18 г. на молба /искане/ от работодателя за получаване на разрешение за постъпване на работа на лица, ненавършили 18 години (чл. 16, ал. 1 от Наредба № 6 / 2006 г.).
В молбата /искане/ се посочва наименованието на предприятието, БУЛСТАТ, работодател, трите имена на лицето, което ще бъде назначено на работа, ЕГН, длъжността, на която лицето ще бъде назначено, и точното работно място /цех,обект/ на което лицето ще бъде назначено. Към молбата се прилагат следните документи:
1. Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години
Описанието на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години, се съдържа в длъжностната характеристика, екземпляр от която се връчва на лицето при сключване на трудовия договор, съгласно чл. 127, ал. 1, т.4 от Кодекса на труда.
2. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето работодателят представя следните документи:
2.1. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години;
2.2. Протоколите от извършени контролни измервания на факторите на работната среда за работното място на непълнолетното. При условие, че в протокола за измерване на съответния фактор на работната среда, измерените показатели обхващат и други работни места, се изисква в протокола да са маркирани измерените стойности, които се отнасят за работното място, на което ще бъде назначено непълнолетното лице или
2.3. Списък на идентифицираните опасности и рискове, касаещи трудовата дейност на непълнолетното лице.
3. Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с мерките за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години следва да се представят:
3.1. Списък на утвърдените от работодателя мерки за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
3.2. Списък с осигурените, при необходимост, лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години;
4. Карта за преминат предварителен медицински преглед
5. Медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 от Наредба № 6 / 2006 г., издадено от служба по трудова медицина
6. Разпределение на работното време за лица от 15 до 16 години (чл. 16, ал. 1, т. 5 от Наредба № 6 / 2006 г.).
Работодателят представя разпределение на работното време, което трябва да съответства на чл. 305, ал. 3 от Кодекса на труда (не повече от 35 часа седмично и 7 часа дневно, при петдневна работна седмица).
7. Копие от акт за раждане/лична карта на лицето, което ще бъде наето.
Инспекцията по труда се произнася по направеното искане за даване на разрешение на наемане на лице до 18 г. в 15 дневен срок от датата на постъпване на искането.
Тя може да откаже за даде разрешение в случаите, когато условията на труд не са благоприятни за лицето, ненавършило 18 г., както и да отнеме даденото разрешение в случаите, ако на наетото лице до 18 г. не са осигурени здравословни и безопасни условия на труд или условията на труд не отговарят на посоченото в документите, подадени с искането за даване на разрешение.
Кодексът на труда предвижда и допълнителна закрила на труда на лицата до 18 години. Тя се изразява в следното:
7 часов работен ден (за деца под 15 години – 4 часа);
26 дни платен годишен отпуск;
Забрана за определени видове работа и определени дейности, посочени в Списък – Приложение към Наредба №6/24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 г.
Абсолютна забрана за полагане на извънреден и нощен труд*

*за децата нощен е трудът, положен между 20,00 ч. и 6,00 ч. Каква е минималната възраст за наемане на работа? Какво е необходимо за да може законосъобразно да се наеме по трудов договор лице до 18 г.?


Съгласно българското законодателство право на труд имат лицата, които са навършили 16 години.
Предвидени са три изключения по отношение на установената в Кодекса на труда минимална възраст за наемане на работа по трудово правоотношение:
Първото изключение касае деца е между 15 и 16 години. По изключение за леки работи може да се наемат по трудово правоотношение деца на възраст между 15 и 16 години, ако това не пречи на образованието им.
Второто изключение е предвидено за наемане на момичета, навършили 14 години и момчета, навършили 13 години на ученически длъжности във цирковете.
Третото изключение се отнася за наемане на деца за участие във филмови постановки, театрални представления и т.н.

Във всички случаи за да може да бъде наето по трудово правоотношение лице до 18 г. трябва да бъде дадено предварително разрешение за наемането му от Инспекцията по труда.

Необходими документи за получаване на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години.
Издаването на разрешение за работа на лица, ненавършили 18 години става след представяне в Д”ОИТ” по месторабота на лицето до 18 г. на молба /искане/ от работодателя за получаване на разрешение за постъпване на работа на лица, ненавършили 18 години (чл. 16, ал. 1 от Наредба № 6 / 2006 г.).
В молбата /искане/ се посочва наименованието на предприятието, БУЛСТАТ, работодател, трите имена на лицето, което ще бъде назначено на работа, ЕГН, длъжността, на която лицето ще бъде назначено, и точното работно място /цех,обект/ на което лицето ще бъде назначено. Към молбата се прилагат следните документи:
1. Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години
Описанието на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години, се съдържа в длъжностната характеристика, екземпляр от която се връчва на лицето при сключване на трудовия договор, съгласно чл. 127, ал. 1, т.4 от Кодекса на труда.
2. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето работодателят представя следните документи:
2.1. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години;
2.2. Протоколите от извършени контролни измервания на факторите на работната среда за работното място на непълнолетното. При условие, че в протокола за измерване на съответния фактор на работната среда, измерените показатели обхващат и други работни места, се изисква в протокола да са маркирани измерените стойности, които се отнасят за работното място, на което ще бъде назначено непълнолетното лице или
2.3. Списък на идентифицираните опасности и рискове, касаещи трудовата дейност на непълнолетното лице.
3. Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години
Във връзка с мерките за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години следва да се представят:
3.1. Списък на утвърдените от работодателя мерки за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години
3.2. Списък с осигурените, при необходимост, лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години;
4. Карта за преминат предварителен медицински преглед
5. Медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 от Наредба № 6 / 2006 г., издадено от служба по трудова медицина
6. Разпределение на работното време за лица от 15 до 16 години (чл. 16, ал. 1, т. 5 от Наредба № 6 / 2006 г.).
Работодателят представя разпределение на работното време, което трябва да съответства на чл. 305, ал. 3 от Кодекса на труда (не повече от 35 часа седмично и 7 часа дневно, при петдневна работна седмица).
7. Копие от акт за раждане/лична карта на лицето, което ще бъде наето.
Инспекцията по труда се произнася по направеното искане за даване на разрешение на наемане на лице до 18 г. в 15 дневен срок от датата на постъпване на искането.
Тя може да откаже за даде разрешение в случаите, когато условията на труд не са благоприятни за лицето, ненавършило 18 г., както и да отнеме даденото разрешение в случаите, ако на наетото лице до 18 г. не са осигурени здравословни и безопасни условия на труд или условията на труд не отговарят на посоченото в документите, подадени с искането за даване на разрешение.
Кодексът на труда предвижда и допълнителна закрила на труда на лицата до 18 години. Тя се изразява в следното:
7 часов работен ден (за деца под 15 години – 4 часа);
26 дни платен годишен отпуск;
Забрана за определени видове работа и определени дейности, посочени в Списък – Приложение към Наредба №6/24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 г.
Абсолютна забрана за полагане на извънреден и нощен труд*

*за децата нощен е трудът, положен между 20,00 ч. и 6,00 ч.
Забел: Образците на Искането и списъкът с нужните док. ги има в самите ИТ, свободен достъп