Здравейте , колеги.

Имам служител, който напуска, считано от 01.07.2008 г., т.е. последният му работен ден е 30.06.2008 г. Ползувал е 8 дни платен годишен отпуск за 2008 г. За колко дни според Вас трябва да му изплатя обезщетение за неизползуван отпуск? /Фирмата се придържа към КТ, т.е. 20 раб. дни за календарна година./
Благодаря предварително.

два дни

Задължително ли при напускане на работник който постъпва в друга фирма, без прекъсване на стажа трябва да му се изплати обезщетение за неизползван отпуск или може да му се издаде служебна бележка и да си го ползва там където отива на работа?

И аз да плащам вместо теб? За милите ти очи? Аз искам той да ми работи, а не да му плащам отпуск вместо теб!

Ива, откъде накъде новият работодател ще заплаща отпуск, заработен при стария?

Сега видях, че има друга такава тема.Въпросът е принципен - просто дали е възможно?При мен работникът се мести от фирмата на съпруга, в тази на съпругата.

Аз пък имам работник, който си е ползвал 20 дни отпуск през март и напуска през юли, за да започне в нова фирма. В новата фирма ще му искат ли някакв служебна бележка за ползвания отпуск или и ще решат, че има право на 10 дни отпуск за 2008?

В КТ пише,че работника ИМА ПРАВО на обещетение за неизползван платен отпуск,т.е. ако си пусне молба за изплащане на обещетение,работодателя трябва да му плати пропорционално на отслуженото от началото на годината до момента на напускане.Работника може да иска да си използва целият отпуск по друго време и тогава новият работодател трябва да му изиска служебна б-ка,че не е ползвал платения си отпуск при предишния работодател за 2008г.Никъде не пише,че работодателя ЗАДЪЛЖИТЕЛНО изплаща това обещетение,то е по молба на работника.

lumil, ти ме разби. къде го пише това: "Никъде не пише,че работодателя ЗАДЪЛЖИТЕЛНО изплаща това обещетение,то е по молба на работника"

А какви осигуровки се дължат в/у това обезщетение?

lumil, скрий се някъде! Ако работникът бил поискал? Ти май не си в час за какво служат тези служебни бележки за ползван при предишен работодател отпуск - те доказват, ЧЕ НЕ СИ ИЗПОЛЗВАЛ ЦЕЛИЯ ОТПУСК за дадена кaлендарна година, за да ти даде и новия работодател пропорционално на прослуженото при него време, а не за обратния вариант.

John, тези служебни бележки са повече от логични. Ако аз съм новият работодател, ще изискам такава, за да не се набутам някога с обезщетение, което реално не се полага на работник, ползвал целия си годишен отпуск преди да дойде при мен в старата фирма. Но ако не се сетя да поискам такава, освен че ще се набутам, ще има ли други последици? И къде е описано задължението на стария работодател да издаде такава бележка?

lumil, моно-о-о-го бъркате.

Ясно е, че при напускане работникът има право по чл.224 от КТ, но дали е задължително изплащането на това обезщетение и осигурява ли се?

Първо, такава служебна бележка може да е необходима и от гледна точка на ПОЛЗВАНЕ на отпуск за календарната година, при която работникът сменя работодателите си - виж чл. 33 НРВПО.
Второ, работодател не може да откаже издаване на такава бележка. В такъв случай ще му поискам пълно извлечение от ведомостите за заплати и ще си взема от там необходимите данни - виж чл. 128, т. 3 КТ.

Допълнение - ЗАДЪЛЖИТЕЛНО Е, гост (гост). 224 КТ - обърни внимание на ал. 2! Там е посочена процедурата за упражняване на ПРАВОТО на обезщетение. И тя е задължителна, а не с молби и тем подобни глупости.
А осигурителни вноски върху 224 НЯМА.

Хем съм питанка, хем сама ще си отговоря, след като си направих труда да поровя. мисля че ще е полезно за всички, които са пропуснали тази дискусия и отговорът на John в нея:
www.odit.info/?s=6&i=70923&f=668
ще си позволя да го цитирам:
За кой ли път се дъвче тази тематика в най-различни вариации?!?

Работодателят, с който се прекратява трудовото правоотношение, няма задължение да издава служебна бележка за ПОЛЗВАН за тази календарна година платен отпуск без искане от напускащото лице. Но е задължен да му я издаде при поискване, дори и много след прекратяването на договора.

Работодателят при трудов договор за неопределено време няма задължение да разрешава платен отпуск за годината само пропорционално на отработеното до отпуска време. Напротив, разпоредбите на 172, 173 (5) и 176 (2) и (3) КТ го правят заинтересован (в голяма степен икономически) да разреши целия размер на годишния отпуск или поне по-голямата му част още през лятото - сезон на отпуските, към който се и настройва производствената програма на много предприятия - погледнете и в 173 (4) (ползване на отпуска едновременно от всички и правото на работодателя да те изпрати в отпуск не напразно фигурира в КТ).

Икономическо задължение на новия работодател е да установи на колко дни отпуск има право новоназначения и той има право да изиска представяне на такава служебна бележка от предишния (дори лицето да е работило при него и само месец). Ако не иска да спази това, повтарям, икономическо, не нормативно задължение, си е негово право. Както казва незабравимият - "Имал си бол пари, платил си". Знам за случаи на дисциплинарно уволнение на длъжностни лица заради представяне за подпис на заповеди за отпуск, без да проверят размера, на който има право назначен през годината, потвърдени от съда.

Понеже искам да си добавя тази тема в бележника, ще копирам тук споменатия от Джон чл. 33 от НРВПО, за по-прегледно:

Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

Явно трябва да се включи някой юрист,за да разясни какво значи ИМА ПРАВО.Това според мен означава, че работника не може да се възползва от това право освен ако не го заяви. Т.е. ако нямате писмена молба или заявление за изплащане на обещетение за неизползвания отпуск не сте длъжни да го плащате.

Ииии, има някакво основание в думите ти, но не съвсем. По КТ имам право на месечна заплата. Искаш да кажеш, че ако не моля всеки месец работодателя да ми я плаща, той може и да не ми я плаща?
По-скоро ако работодателят "забрави" да определи обезщетение по чл. 224, работинкът има право да му напомни - нещо такова.

Защо пишете глупости незнам, lumil (гост):-(
Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се дължи веднага при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако работодателят доброволно не изплати дължимите суми, произтичащи от трудово възнаграждение и обезщетение работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.

Благодаря на всички. Помогнахте ми много. Що се отнася до служебната бележка, аз използувам самата заповед за напускане, в която има раздел "На работника са изплатени........." и "Работникът е ползувал.........." - Типов образец на RAABE. Обикновено тази заповед се изисква от новия работодател.

За реда,начина и периодичноста на изплащане на работната заплата и други подробности е сключен все пак трудов договор,нали?

И във всеки договор пише, че за неуредените подробности се спазват изискванията на съответното (в случая на трудовото) законодателство

Става въпрос за изплатени обезщетения по реда на чл.224, използуван до момента платен год. отпуск за текущата година, и др. Качила съм бланката в Doc Store в раздел Формуляри.

Искам да отговоря на въпроса на Рали:
Върху обезщетението по чл.224 не се дължат осигуровки, но се дължи ДОД.