имам следния казус:

строителна фирма сме и имаме намерение да съкратим един от общите ни работници на основание чл.328, ал. 1, т.2 или 3 от КТ, колебая се. Според чл. 333 - закрила при уволнение от Кодекса се казва , че такова съкращение е възможно само при разрешение от инспекцията по труда. Никога до сега не ми се е налагало да съкращавам не знам как да постъпя затова моля Ви.

въпросите ми са:
1. Така ли е? Само с такова разрешение от инспекцията ли е възможно такова съкращение?
2. Ако да какви документи различни от стандартните при напускане трябва да издам?
3. В какво се изразява това решение на инспекцията какви документи ще ни искат, ще ни правят ли някаква проверка, с една дума "не си ли сгагаме главата в торбата" с това съкращение.

Той епилептик ли е? Или майка на дете до 3-годишна възраст?

Джон, по-вероятно е да е "самотен татко". Нали го знаеш вица?

нито едното нито другото нито третото

Тогава за него не важи чл.333.

и аз точно за това се колебах дали в др случаи важи чл. 333. Благодаря остана само да знам какви документи ми трябват различни от стандартните. Имам предвид някаква бележка или др. , за да отиде въпросния господин на труд борса.

Заповед,ТК и справка декларация за 9месеца назад.

Справка декларация Б-4-3 за получените възнаграждения за 9 от последните 15 месеца.

много благодаря за бързите отговори.

За справката декларация ще се поинтересувам за колко месеца е точно и аз предполагам че за 9.

Добре е лицето да попълни декларация, че няма обстоятелства, които да го закрилят при уволнение - например, че не е трудоустроено; не боледува от болест, определена в наредба; синдикална закрила и др. Възможно е някои от тези обстоятелства лицето да е скрило при постъпване на работа.

Като е скрило,то си е за негова сметка.

това за последната декларация беше хубава препоръка Kiki ще го взема в предвид , "за да си вържа гащите" :)
ПС: любопитно ми беше какъв е вица за "самотния татко" на Федор Венедиктович Езерский. Ако има малко време нека го сподели.

Хубав ден на всички.