Това ми е въпроса. В ЗЗД намерих " Чл.111. С изтичане на тригодишна давност се погасяват:
а) вземанията за възнаграждение за труд, за които не е предвидена друга давност;
б) (изм.,ДВ,бр.12 от 1993 г.) вземанията за обезщетения и неустойки от неизпълнен договор;"
Дали това важи и за обезщетението за неползван отпуск!
Благодаря за отговорите!

3 години, то си го пише и в КТ

Сатанасова доли питащият пита точно това???????

Е аз така разбрах, за обезщетения по КТ си е три години, а обезщ. за неползван годишен отпуск е такова, това е чл. 358 от КТ, но това касае трудови спорове, ако не са ви изплатили такова обезщ., можете да си го търсете по съдебен път, ако работ. не ви го изплати доброволно

"poliass" след като се дължи обезщетение, лицето трябва да е напуснало, минали ли са три години от както е напуснало. Или имате предвид, че лицето не си е ползвало отпуската три години и не искате да му я дадете да си я ползва.

777, работника напуска, но има непозван отпуск от преди 5 години. Въпроса ми е за колко години назад му дължим обезщетение за неползван отпуск.
Извинявам се ако съм формулирала неточно въпроса си в първия пост.

Не съм юрист, но обезщ. става изискуемо към момента на прекратяване на турдовия договор, а вие не сте го платили, мисля че от тази дата се броят 3 години, а не за колко години е това обезщ. но нека колегите кажат

За всичкия неизползван платен отпуск от 1990 г. насам.

След отговора на "John" няма какво да се добави (предполагам, че не ви е харесал).

John, а какво е основанието?

poliass, на работника ще му платите обезщетение за неползван отпуск толкова години назад, колкото не е ползвал. Това право не се погасява с никаква давност и възниква при прекратяване на трудовото правоотношение.

Пламене 61,
ако посочиш и нормативни основания за съдебно установяване на липса на давност в този казус...Поздравления...

"M.Mihailov " а бихте ли посочили нормативни основания за давност в този казус

Има си давност, както е написал Джон, но той ще напише нормативния документ, но в конкретния случай, за давност не можем да говорим, неизп. отпуска е от 2003

Предполагам, че не е давност а промяна в закона.

Чл. 224. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение

Никъде тук не виждам давностен срок за правото на парично обезщетение за неползван отпуск. Ако някой цитира нормативен акт, в който е посочен такъв давностен срок, ще променя мнението си.

111 (гост),
Нали знаеш,че давноста не се прилага служебно, а се постановява от съда с което не се заличава зъдължението,но ти ще си начислиш 10% данък печалба в отчетния период след нормативният срок за давност и го отписваш.Неплатеното задължение никога не се погасява,то си стои като изискуемо от кредитора, ако и той не го е отписал и само ти можеш да го погасиш ако искаш,но не си длъжен.

Истината предполагам е в някоя от отменените разпоредби.

"M.Mihailov " задължението за обезщетение за неползван отпуск възниква при прекратяването на трудовото правоотношение до тогава има право на ползване на платен отпуск. Питам има ли давност правото на ползване на платен отпуск (защото според "poliass " има три годишна давност).

За какво си гововврим?? За давност при съдебен спор за неизплатено обезщетение или за някаква друга? Някаква друга няма и не е и имало НИКОГА.
Давност (или давностен срок) е много определено понятие - кога изтича правото на предявяване на иск за плащане!
В КТ преди почти 2 десетилетия имаше погасяване на правото за ползване на платен отпуск с изтичане на определен срок (ако искате, наричайте го давност, щом така ви харесва). И то гласеше, че през дадена календарна година може да се ползва отпуск за три години назад, преди тази година (на ползването).
Тъй като тази разпоредба беше заличена с тоталните изменения в КТ, обнародвани в ДВ бр. 100 от 1992 г., правото на платен отпуск вече не се ПОГАСЯВА. Към днешна дата може да се ползва и отпуск, полагащ се за 1989 година (сбърках малко в предишния пост).
Така че всеки с прекратен трудов договор днес, след година, след 10 години (ако не променят разпоредбите на КТ), има безусловното право на обезщетение за неизползвания платен отпуск от 1989 г. до датата на прекратяване на ТД. А ако работодателят си направи оглушки и не му го изплати към датата на прекратяване - виж 224 (2) КТ, може до 3 години да подаде искова молба в съда - виж 358 (1), т. 3 и (2), т. 2 КТ, като за решението на съда можете да не се съмнявате!

Добавено: И това не беше в 224, а някъде в 170-те членове. Ако някой иска, да го потърси.

111 (гост),
3 год., но не се прилага служебно.Ти не чете ли кво писах по-горе?Тук си пишем по принцип,нямаме предвид дори прекъсване и възобновяване на давноста. Но това дето го писа по-горе "...............никаква давност" - няма такова нещо.

Благодаря на всички. Изясних си въпроса.

"M.Mihailov" мен ме интересуваше конкретния случай, но никъде не можах да намеря толкова стар КТ. Но след като "John" пише, че е така това ми стига.

Намерих един отговор на подобен въпрос в сайта на Министерство на труда и соц. политика.
Ето и линк към него :
http://209.85.135.104/search?q=cache:7kT8AXpr208J:www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp%3Fqid%3D23473+%22%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82+%D0%B7%D0%B0+%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%89%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B7%D0%B0+%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BD+%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%E2%80%9D&hl=bg&ct=clnk&cd=7&gl=bg

ЕТО И ВЪПРОСЪТ И ОТГОВОРЪТ МУ :
11-08-2006
деси йорданова Въпрос




прекратиха ми труд.договор понеже бях по заместване, неизползваната отпуската която трябва да ми се изплати само от последната година ли е или за вси4ки работени до момента години

17-08-2006
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Уважаема г-жо Димитрова,
Съгласно чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. От цитираната законова разпоредба следва, че обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение. Това обезщетение се дължи от работодателя независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Неизползваните платени годишни отпуски не се погасяват по давност. Обезщетението е пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и се изплаща за всички неползвани отпуски от работника или служителя, независимо за какъв период назад във времето преди датата на прекратяване се отнасят. ЛТ