Имаме служителка, която 1 седмица не се яви на работа през месец май, представи фалшив болничен който се анулира от РЦЗ.
Възможно ли е директора да издаде заповед тези дни да и бъдат за сметка на платеният и отпуск.
Открих само чл. 173 ал 4 от КТ, но не съм сигурна дали е точно това и в моя случай.

Тя трябва да си подаде молбата за отпуска каквато желае,ако не подаде такава я пускате самоотлъчка.