Казусът е следният - назначен служител от 01.06.2008 на трудов договор. В същото време лицето прекъсва майчинството за гледане на дете до 2 години считано от 01.06.2008. През м. юни иска да ползва 10 дни платен годишен отпуск. /лицето има 10 години трудов стаж/.
Въпросите са:
1. Как следва да се изчисли размера на ПГО? Лицето е прекратило трудовите си правоотношения с предишния работодател от 01.06.2008 и до тази дата е в отпуск за гледане дете до 2 години. Следва ли за база да се вземе възнаграждението му при стария работодател, преди излизането му в бременност и раждане - това е м. септември 2006 година и в този месец лицето има отработени повече от 10 дни.
2. Има ли лицето право на този отпуск през юни 2008, тъй като през м. май е отпуск по майчинство?

1. Следва.
2. А какво общо има ползването на отпуск по 164 КТ през май с правото на платен през юни?