Пенсионер е назначен на ТД по чл. 114 от КТ. Трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение за прослужено време / клас/? И изобщо когато човек е назначен на такъв договор независимо от това дали е пенсионер трябва ли да му се начислява КЛАС за просл. време?

По чл.114 няма клас, няма трудов стаж.
ПП: има само осигурителен стаж за пенсиониране.

Стаж по 114 не тече, процентът няма да се променя, но при назначаване следва да се определи основно и допълнително възнаграждение (съобразно признатия трудов стаж и професионален опит). Правилата на 66 КТ са общи за всички договори.

Стела:-Назначена съм по чл.114 от КТ.Имам ли право на % за прослужено време(клас) ?
Дата на задаване на въпроса:03-03-2008 10:28:17

Отговор на МТСП:
Разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата определя, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда. Съгласно чл. 114, изр. 2 от КТ, когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж, поради което това време не се отчита от работодателя за определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/

Писмо № 92/764 от 25.09.2006 г. на МТСП
28 Jul 2007, видяна 175 пъти
реклама
Лицата,работещи по трудов договор по чл.114 КТ, нямат право на платен годишен отпуск и на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа (клас).Те се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест

ха сега!?

Вече имат право на платен годишен отпуск, също така и на клас. Изравниха ги с трудовите договори. Накой да мисли по-различно?

Ха, ха, ха.
Изравнили ги с ТД, като че досега не са били трудови договори.

Чл.114 КТ в сегашната си редакция няма нищо общо с предишната, с висчки произтичащи от това последствия.

Здравейте, аз понеже съм много нова сгафих и назначих учител-пенсионер по чл.114 обаче го обвързах с чл.68/1/1.Лицето е на лекторски часове и не му се събират и пет дни в месеца работа, но дамата ми спори за %клас и отпуск.Имайте в предвид,че тя работи и в друго училище по 114.Е има ли % и отпуск или няма???Ако не моля подкрепете се с КТ или съответната Наредба и т.н.,че косите ми побеляха.Благодаря Ви предварително!

Здравейте, аз понеже съм много нова сгафих и назначих учител-пенсионер по чл.114 обаче го обвързах с чл.68/1/1.Лицето е на лекторски часове и не му се събират и пет дни в месеца работа, но дамата ми спори за %клас и отпуск.Имайте в предвид,че тя работи и в друго училище по 114.Е има ли % и отпуск или няма???Ако не моля подкрепете се с КТ или съответната Наредба и т.н.,че косите ми побеляха.Благодаря Ви предварително!

Здравейте, аз понеже съм много нова сгафих и назначих учител-пенсионер по чл.114 обаче го обвързах с чл.68/1/1.Лицето е на лекторски часове и не му се събират и пет дни в месеца работа, но дамата ми спори за %клас и отпуск.Имайте в предвид,че тя работи и в друго училище по 114.Е има ли % и отпуск или няма???Ако не моля подкрепете се с КТ или съответната Наредба и т.н.,че косите ми побеляха.Благодаря Ви предварително!

Здравейте, аз понеже съм много нова сгафих и назначих учител-пенсионер по чл.114 обаче го обвързах с чл.68/1/1.Лицето е на лекторски часове и не му се събират и пет дни в месеца работа, но дамата ми спори за %клас и отпуск.Имайте в предвид,че тя работи и в друго училище по 114.Е има ли % и отпуск или няма???Ако не моля подкрепете се с КТ или съответната Наредба и т.н.,че косите ми побеляха.Благодаря Ви предварително!

и не му се събират и пет дни в месеца работа

айде да си пуснете нова тема, че бая вода изтече от 2008, а и в какъв контекст пишете за тези 5 дена -не знам.

Трудов договор за работа през определени дни от месеца (Загл. изм. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.)

Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.