Здравейте,
интересува ме може ли да се сключи допълнителен трудов договор на 8 часа с работник, който при основния работодател се намира в платен годишен отпуск. Изобщо има ли нещо регламентирано по тоя въпрос и може ли да имаме проблеми, при условие, че човека си е на работа и си спазва работното време.Става въпрос за работно място извън страната.Благодаря!

Можете.

Благодаря за отговора,
и аз мисля така, единственото, което се сещам е, че трябва да го осигурявам за разликата до 2000 лв. (тук незнам, може би трябва да му искам някаква декларация за осигурителния доход). Притеснява ме информацията в Декл.1. Ние ще подаваме осигуряване на 8 часа и при основния работодател също ще го осигуряват на 8 часа. Може ли да ми помогнете и при тези ми чудения!

Кодекс на труда:
Чл. 113. (Доп. - ДВ - ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 27 от 2005 г., бр. 48 от 2006 г.) (1) Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:

1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;

2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.

(2) При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.

(3) Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.

(4) Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.

(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.

(6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.

Кики, лицето ще е в платен отпуск. Не ми перкай този член. :)

Вал/гост/, трябва да му искаш сл.бележка от основния му работодател на каква сума го осигурява, за да можете вие да се ограничавате до 2000лв.

в декларация 1 - код 04

Благодаря ви много! Хубав и успешен ден!

Здравейте. Във връзка с гореказаното, искам да попитам следното: Лицето има основен тр. договор - 8 часа и допълнителен - на 4. Ако на второто място си пусне неплатен отпуск за 1 месец, би ли могъл да сключи друт доп. тр. договор за този един месец?

И защо да не може?

Според мен също би трябвало да може, но не съм напълно сигурна и затова искам мнението Ви.

Може, няма проблеми.

Благодаря за бързият ви отговор. Лека вечер.