Ще има доста съкращения .Помогнете с критерии за подбор и процедура.

в каква сфера на дейност сте?

Търговия. Ще се засегнат продавач консултанти ,счетоводители, стоковеди

Във вашата фирма ли ще става това ?
В един момент помислих ,че имаш някаква информация свише , то в тази криза знае ли човек

Неправилно поставих въпроса .да в нашта фирма ще има съкращения и аз трябва да направя документалния подбор .Знам ,че трябва да се уведомят синдикатите и то със списъа на засегнатите лица ,трудовата медицина да не попада някой под закрила и най-вече ме интересуват критериите : Освен образование, работа в екип, креативал.ност, и трудов стаж . Искам да стане колкото се може т.по добре за да не сме уязвими пред съда . По чл.328,ал.1 т.2 и 3 във връзка с чл.329 . от КТ ще е съкращетието

Много неприятна задача са ти поставили миличка .Незнам как бих могла да ти дам съвет,ти най добре познаваш колегите си .

дано това да ти помогне:
Протокола на Комисията за подбор по чл. 329 съдържа следните реквизити:
- наименование на документа ( Протокол )
- датата на провеждане заседанието
- основанието на което се провежда заседанието ( Заповед № )
- посочват се трите имена и длъжностите на председателя и членовете на комисията
- посочва се дневния ред на заседанието, трите имена и длъжността на работниците/ служителите, които ще бъдат съкратени
- посочват се мотивите за предложението
- изброяват се отново имената на председателя и членовете на комисията


Правото на подбор на работодателя е продължение на правото на уволнение с предизвестие на основание чл. 328 ал.1 т. 2, 3 от КТ. То е негово субективно право съпровождащо правото на уволнение. Работодателя сам преценява дали е нужно упражняването на това му право само при наличие на горепосочените законови основания. Тази преценка е възможна когато има съкращение в щата с което се премахва единствената по характера си щатна длъжност , както и при закриване на част от предприятието. Липсата на подбор в този случай не подлежи на съдебен контрол. Подбора е неизбежен когато съкращаването в щата засяга една или повече от множеството еднородни длъжности в предприятието и при всички случаи на основание намаляване обема на работа. При тези основания правото на уволнение не може да се извърши без подбор. Неосъщественото право на подбор при тези основания подлежи на съдебен контрол. Уволнението в този случай е на общо основание незаконно.С процедурата се цели да се защити интересът на производството и службата, което означава, че с упражненото право на подбор се преследва по- ефективно упражняване на дейността на предприятието и да се постигат по- добри резултати от работниците които са предпочетени пред останалите.
3. Титуляр на правото на подборПроцедурата по подбор на работници/ служители започва по преценка на работодателя ако и когато сметне за необходимо.
4. Лица между които се извършва подборТова е кръгът на работници/ служители, заемащи близки и сходни длъжности които се съкращават, включително и в различни звена на предприятието на работодателя в същото населено място, които изпълняват еднаква дейност.
5. Критерии за извършване на подборЧл. 329 от КТ предвижда два критерия за извършване на подбор: „ … по - висока квалификация и работят по- добре". Под по- висока квалификация законодателят има предвид професионалните познания и умения на работниците/ служителите, които се удостоверяват чрез документи за завършено образование, следдипломна квалификация, завършени курсове и школи за професионална квалификация. Когато работниците/ служителите имат еднаква степен и вид на изисквано образование и завършени курсове и школи за професионална квалификация , тогава се прави характеристика на тяхната реална, фактическа квалификация, умения и знания.Под „ работят по-добре" законодателят разбира нивото на изпълнение на възложената работа. Задачите да са изпълнени в определения срок, да е достигнато необходимото качество и да са покрити количествените изисквания.
6. Предпоставки за започване на процедура по подбор- закриване на част от предприятието - преустановяване на дейността на обособено звено на предприятието, без значение на наименованието - цех, отдел, лаборатория, служба.- намаляване в щата - премахване за в бъдеще на определени бройки работници и служители от общия брой наети работници и служители.- намаляване обема на работа - намаляване на производствената програма, на количеството на произведената и отчетена продукция, намаления стокооборот , намаляване на извършваните услуги.
7. Начин и форма на извършване на подборЗакона не предвижда начин и форма за извършване на подбора, от което следва, че писмената форма не е задължителна, но все пак, по преценка на работодателя, тя може да се извърши чрез протокол, докладни записки и др. под., чрез което подбора се документира. Документирането не е задължително, защото когато трябва да се доказва пред съда правомерно извършен подбор, то може да стане на общо основание с всички доказателствени средства.Начинът за осъществяване на подбор в малко предприятие не изисква документиране, защото работодателя сам от своето наблюдение или след получаването на мнение на прекия ръководител, може да прецени с кои работници/ служители ще прекрати трудовите си правоотношения.Когато предприятието е голямо, работодателя не може да осъществява пряко наблюдение върху изпълнението на работния процес и възложените задачи, както и да направи преценка за качествата на работниците/ служителите. Работодателят чрез заповед сформира комисия, която да определи с кои лица ще бъдат прекратени трудовите правоотношения. Работата на комисията може да бъде документирана ,чрез протокол, докладни записи и др. под., но това не е задължително.
8. Краен резултатРезултатът който трябва да настъпи от провеждането на подбора е оставането на работа на тези работници/ служители, които имат по - висока квалификация и работят по - добре
Заповедта за създаване на Комисия за подбор по чл. 329 КТ съдържа следните реквизити:
- наименование на документа ( Заповед )
- пореден № и дата на заповедта
- основанието на което се създава заповедта
- заповедно обръщение от което проличава предназначението на заповедта
( Нареждам )
- трите имена и длъжността на председателя на комисията
- изброяват се членовете на комисията , като се посочват трите имена и длъжността им
- посочва се периода в който трябва да се извърши процедурата по подбора
- посочва се срока до който трябва да бъдат посочени лицата на които ще бъдат прекратени трудовите договори
- дата
- подпис и печат на работодателя

Не става въпрос за познаване . Естествено ,че ще си отиде този които иска шефа . Аз трябва да го изпипам законово и затова искам помощ за аргументирани критерии . .Ако някой е правил съкращение поради намаляване обема на работа нека сподели всички процедури и някои таблички и бланки .Благодаря!

По чл.329 КТ критериите са само квалификация и качество на работа, но ако има колективен трудов договор в него обикновенно има одобрена процедура и критерии за подбор,които да се спазват.

Благодаря на 999 . да помогнете с някои таблички като образец . Значи първо си правя новото щатно , после уведомявам синдиката , после тр. медицина с имената за да не са трудоустроени и защитени ,после комисия за подбор ,заповед за тази комисия ,и после хората с точки за всеки критерии .

Я дай некъв мейл, че май имам такава таблица за подбор.

[email protected]

Готова си маце :)

.. ^{Отговор на nick_cave(19.11.2008 12:22):}