Бременна съм на трудов договор с изпитателен срок.Знам,че в този случай не съм защитена от закона и работодателят може да ме освободи когато реши.Той още не знае за състоянието ми,но със сгурност като разбере няма да се зарадва.Въпросът ми е:ако изляза в болничен до края на бременноста ще бъда ли защитена от уволнение?Т.е.има ли право да ме уволни докато съм в болничен?
Надявам се някой компетентен да ме посъветва!
Благодаря предварително!

По време на срока за изпитване, особено ако е в полза на работодателя, той има право да го прекрати по всяко време - независимо от отпуски, болнични и т.н.

Така се надявах отговора да е друг....но благодаря все пак!

Но аз мисля,че ако си в болничен не могат да прекратят трудовите отношения. Но мисля,че като излезеш в болничен не трябва да се връщаш на работа до последно,защото и за 1 раб.ден могат да те уволнят,тъй като не ти дължат предизвестие.
Мисля,че Jhon греши....

Много мислиш, но грешно мислиш, Оля.
По чл.71 от КТ може да те уволни по всяко време и не си защитена от чл.333 от КТ, ако си в изпитателен срок.

Може и да греша....
Но нали по време на отпуск или болнчен времето на изпитване не тече. На практика лицето не е на работа за да се видят възможностите му за кото е на изпитане....за това си мислех,че ако не се яви на работа,няма как да я уволнят.Не споря,просто расъждавам...

Ми като не се явява, да го проверя какво може, аз го освобождавам и си назначавам някой, който ще се явява.

Детка,аз пък ще ти кажа,че докато си в болничен не могат да те уволнят.Има право да те уволни без предизвестие-договорът е в нгова полза(най-вероятно),но закона казва,че работникът/алужителят се ползва с всички права както при постоянен тр.договор.Още повече,докато служителят не е на работа изпитването спира да тече,т.е.когато отново се върне на работа,тогава продължава срока на изппитване.
Ясна ли бях,господа......????
Детка,излизай си в болничен смело.

Съвсем не, господине!
И от това, което си написал няма нищо вярно.
Ясна ли бях ! ;)

четете отговорите на ЛС и няма да сбъркате,тя е права

Отговора на John е най-точен, защото договора е сключен в полза на работодателя. Той не те уволнява, а просто те освобождава преди да изтече срока на изпитване.

Да,в негова полза е.Може да я освободи,но не и докато е в болничен.

не знам...питах и счетоводители и във форума,всички са на различни мнения.Да става каквото ще..

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)
Това гласи чл.71,а не както го тълкува ЛС"по всяко време".Точно тук се заблуждава.

www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq1.asp

Това е връзка към сайта на Министерството на труда и социалната политика - рубриката Въпроси и отговори. Има подобен въпрос на 09.12.2008 Въпроса е :

Анонимен:-Назначен съм на трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя по чл.70. Периодът ми на изпитване не е изтекъл все още. На 8.12 представих болничен от дата 5.12, валиден до 11.12. На 8.12 ми бе връчена заповед за освобождаване съгласно чл.71, ал. 1, която аз подписах. При наличие на болничен, валидна ли е заповедта.
Дата на задаване на въпроса:09.12.2008 г. 17:09:52

Отговорът от страна на Министерството е :

От запитването Ви може да се предположи, че работите по трудов договор със срок за изпитване, сключен съгласно чл. 70 от Кодекса на труда (КТ), като срокът за изпитване още не е изтекъл. При сключване на трудов договор по чл. 70 от КТ в него се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. В запитването си посочвате, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя. Обстоятелството в чия полза е уговорен срокът за изпитване има съществено значение за правото на прекратяване на този договор преди изтичане на срока, без да се дължи предизвестие. Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, (както е видно от въпроса Ви), то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ. Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това. Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това, че сте били в болничен, не е пречка работодателят Ви да прекрати трудовия договор при наличие на условията по чл. 71, ал. 1 от КТ. (Н.Д.)

По скоро ЛС е права

глупости на търкалета.........не знам от коя дупка сте го измъкнали това.
Няма ли някой колега тук да помогне за опровергаването на тези щуротии и жената да вземе правилното решение!?

gasi (гост)

когато ЛС и John напишат нещо трябва да знаете, че е на 99.99% вярно и четете а не спорете с тях:)))))

Gazela,няма как да не отбележа...случайно попаднах на почти същия въпрос,от 2007год.на който ЛС е на съвсем противоположно мнене от това което поддържа в момента.Там е твърдо убеден в това което твърдя аз сга.Не знам на какво се дължи.Бил е млад и зелен тоава ли...какво?Нека сам се обоснове!
Аз междувременно ще потърся темата и ще я побликувам да я видите.

Млад , зелен едва ли;))))))))
Но не информиран достатъчно, може би :))))))
Препоръчвам и вие да четете повече, за да се научите .

Не съм чела цялата тема. Ама по принцип, това че някой е бил на едно мнение преди 2 години, а сега е на друго, не означава непременно, че греши сега или е грешал тогава. Може пък законодателството да се е променило.
Леле, ако наистина се е променило законодателството и лицето си е променило мнението, другата логическа възможност е, че е грешало и тогава, греши и сега:)))))))))))))))))))))))))))

Чест ти прави,че си признаваш ЛС.
Всички се били така.Може все още да сме....човек се учи докато е жив ;)
Лек и спорен ден!