Искам да разбера дали съм преценила правилно как да действам - Имам служител , който няма право на отпуск , защото няма 8 месеца трудов стаж. Според мен е редно да му начисля / към 31.12.2008г/ обаче отпуската пропорционално за отработените месеци в 2008г. тъй като след придобиване правото да ползва платен отпуск/ през март 2009г./- лицето ще има право на въпросните дни от 2008г.Много моля за вашето компетентно мнение

Да, трябва да му начислиш.

Благодаря! А за майките - по същия начин нали? И още едно питане- казаха ми , че общата сума на начислената неизползвана отпуска се умножава по среден % за работодателя. моля Ви да ми разясните ако греша, защото досега не съм се сблъсквала с тези изчисления

Няма ли да се включите - чакам вашите мнения

казаха ми , че общата сума на начислената неизползвана отпуска се умножава по среден % за работодателя.
Такова животно няма.

Добре де нали отпуските се признават за данъчни цели в годината на тяхното фактическо използване и плащене

Добре!Кажете ми какво да направя тогава

Ако с тези изчисления
се опитваш да приложиш :

Чл. 41. (1) Разходите по натрупващи се неизползвани (компенсируеми) отпуски към 31 декември на текущата година, както и разходите, свързани с тях, за задължително обществено и здравно осигуряване, не се признават за данъчни цели в годината на счетоводното им отчитане.

както виждаш сама, няма усреднен процент за работодателя.

Или аз не те разбирам добре?

Не съм начислявала отпуск до сега и трябва да го направя ръчно- програмата ми няма такава опция-искам да разбера начина за да не сгреша
Например: служител има неизползван отпуск към 31.12.2008г. - 10 дни
брутното му възнаграждение за ноември е 247.94 лв.
Какви изчисления правя- сумата за неизползван отпуск ще получим като 247.94 разделаме на работните за декември 20 и умножим по 10 -получаваме 123.97лв. А после????

Заплащане
Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

247.94 разделаме на работните за декември 20 и умножим по 10 -получаваме 123.97лв. А после????

делиш на раб. дни за ноември, както ти е написал/а 111. За 2008-ма по случайност ноември и декември са все по 20 р.д.

После прилагаш Чл. 41.
Особено много внимавай с последната част на члена.
_{Да не стане страшно после.}

Съгласна съм -допуснала съм грешка-смятам ноември а пиша декември, но в случая са 20 дни и за двата месеца. Защо ли никои не желае да обърне внимание на това което питам-може би всички трябва да се раждаме научени.....