Бих искала да питам има ли срок и дали при прекратяване по взаимно съгласие по желание на служителя мога да пратя заповедта по пощата.

7 -дневен срок
Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието

ОК. С това съм съгласна, но лицето не се явява да му връчим заповедта за напускане какво да направя в случая?

Е как не се явява, не работи ли във фирмата?

Ами вече не. Аз съм нова във фирмата и заварих голям батак. Та въпросното лице е подало молба за освобождаване на 30.12, считано от 01.01. да бъде освободено на основание чл. 325, т. 1 от КТ, като тя е резолирана от Ръководителите и ЧР, но Директора го нямаше да подпише заповедта. Служителят трябваше да дойде на другия ден, за да му връчим документите, но не дойде и сега не отговаря по телефона. Какви опции за действие имам?

Пратете му покана да си подпише документите и да му бъде оформена трудовата книжка

А ако директно пратя писмо с обратна разписка с екземпляр от заповедта и съответно покана за получаване на трудовата книжка, тъй като тя е при нас няма ли да стане?

И така става,

Ок много много благодаря. Лека работна събота и спокойна почивна неделя.

От 29.12.2008 има една освободена служителка по чл. 71, от 30.12.2008 тя носи болничен и заявява, че няма да подпише заповедта понеже от датата на освобождаване 29.12.2008 тя е била в почивка по график! Моля кажете какво да се прави сега?
Благодаря Ви!

А не е ли вече късно да питаш, какво да правиш?

няма как да я уволните докато не си прекъсне болничния.

За уволнението има как да я уволнят, защото е в изпитателен срок, но те са пропуснали възможността да й връчат заповедта.
Имате ли свидетели, че е отказала да ви подпише заповедта? Ако имате направете един протокол и всичко е наред. Но май срока за уведомлението отдавна е изтекъл.
За това нова заповед и по пощата с обратна разписка.

ЛС,срокът за уведомяването 7 дни ли е в случая?
Ами ако и по пощата не успеят да й го връчат и не се поява на работа.Как се процедира тогава?Сигурно ще има начи,не може да я търсят до края на живота й и до тогава да я водят на работа...;) :)

Срока, като останалите уведомления за освобождаване. Не може да не я открият, нали е в болнични, а там пише какъв режим трябва да спазва.

7 дни,нали така?