2008г.лицето с лицето е скл. ТД със срок на изпитване - после е прекратен по чл.71
след 1 месец лицето е назначено пак, но на срочен ТД по чл. 68 ал.1 т.1 на същата длъжност за срок от 1месец, но поради забавяне на работата лицето трябваше да продължи да изпълнява задълженията си и му подновихме срочния ТД с допълнително споразумение и подадено ново увед. по чл.62 със срок още 1месец. На 10.януари изтича този 1месец - но искаме лицето да продължи да работи, за довършване на работата.Как да постъпим.....
да прекратим договора и да сключим нов по чл.67 - не е ли най добрия вариант

Срочен договор сключен в нарушение на изискванията на КТ за сключване на такъв е безсрочен, така,че....
Иначе- чл.69

може ли да ми поясните - къде съм в грешка