Искам да попитам работата на бензиностанция вредна ли е при бременна жена?Аз работя на бензиностанция и поисках да бъда преназначена на основание чл.313 от КТ,но преназначаването ми се състой в това,че ми намаляват раб.време.Вместо 12ч.смени включ.и нощни на 8ч.раб-смени само дневни ,но отново на бензиностанция.

чл. 313 не може да бъде основание за преназначаване, той е за друго, няма да го цитирам.

Съществува Наредба № 7от 16 юни 1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени (Обн., ДВ, бр. 58 от 6.07.1993 г.). В нея са изброени следните производства и работи, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене:
1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени.
2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми.
3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми.
4. Работи, при които физическотонато варване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг.
5. Работа със закрити източници на йо низиращи лъчения (през целия период на бременността).
6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания.

В случая единственото, което би могло да има като фактор на Вашето работно място е т. 4 по отношение на тежестите над 5 кг. . В този случай не е необходимо да бъдете преназначавана, а да бъдете трудоустроена по чл. 309 от Кодекса на труда:
Чл. 309. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) Когато бременна жена или кърмачка изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката.

Трудоустрояването е чрез Заповед, в която ще бъде упоменато, като оставате на същата длъжност, но без ангажиментите по вдигане на тежести и с намаляване на работното време. Всъщност обърнете внимание, че Работодателят няма задължение да направи това, ако няма необходимото предписание от здравен орган.

Работодателят е изпълнил и забраната за нощен труд на бременни жени - чл. 140, ал. 4