Имаме работник който от 2003 год еназнамен по чл 114 КТ.След като от тази година се признава вече и за трудов стаж следва ли да му се начисли клас за тези години сега или след като натрупа стаж поне една година считано след 01.01.2009 г.
И вече ще има ли право и на отпуск и болнични ?

И аз това се чудя...
Би трябвало от 01.01.09 да започне да се счита за трудов стаж.

Колеги дайте и други мнения. Моля Ви. Благодаря на отзовалите се.

Никой ли не знае нещо по зададения въпрос?

Ако има стаж за това, което работи в момента, какъв е проблема да му начислите стажа от 01.01.2009г?

ЧНГ, при договор по чл.114 след като от 2009 се счита за трудов стаж,вписва ли се в ТК? На колко дни неплатен отпуск,който се признава за трудов стаж ,има право лицето при този договор?
На какъв период се признава % трудов стаж и професионален опит при този договор?
06-01-2009

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Индустриални отношения"
Отговор

Уважаема госпожа Александрова,
Ако в трудовата книжка има вписване на основен трудов договор, трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда не се вписва. За набрания трудов стаж е издава УП3.
Правото на платен годишен отпуск се изчислява въз основа на придобития трудов стаж набран по часове, дни и месеци, като за всеки месец трудов стаж се полага по 1/12 платен годишен отпуск.
И по този договор се определя правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.Периодите на придобиване на правото и неговата промяна става при същите условия: при наличието най-малко на 1 година трудов стаж се придобива правото; при набиране отново на 1 година трудов стаж по този договор се прави преизчислението с възприетия процент в предприятието, но не по-малко от 0.6 на сто.
СС