Здравейте, надявам се да ми помогнете. Ситуацията е следната: преди да изляза майчинство работех в частна фирма като мениджър, но забременях и на моето място назначиха момиче което върши моята работа но на БЕЗСРОЧЕН ДОГОВОР, което много ме озадачи, е естесвено наименованието на длъжноста е друго................... Въпроса ми е следния след като реша да се върна от майчинство, дали работодателя има право да ме премести на друга длъжност и аз съответно ако откажа има ли право тогава да ме уволни по някои от точките на чл 328 от Кодекса на труда, нали уж съм защитена от закона до 3-годишна възраст на детето??? Оф малко объркано го написах ,но много съм притеснена. Благодаря Ви предварително

Никой ли не се е сблъсквал с такъв случай?

няма ли кой да ми отговори:(((

Милена, кога се върнеш от майчинство и видиш какво ще се получи, тогава ще го мислим. Сега твоята работа е, рибата е още в морето, ние да готвим тигана.

ЛС не е така, мисля след един месец да се връщам на работа, изтича ми майчинството и затова съм така притеснена,просто исках да се подготвя психически или.......може би търсех подкрепа

Милена, без твое съгласие работодателя не може да ти променя длъжността и мястото на работа договорено с ТД. Защитена си от съкращение съгласно чл.333 от КТ. Може да те съкрати само с разрешение от ИТ.

ЛС много благодаря