Преди всички да започнете да се вайкате, колко е дъвкана тази тема искам да направя следните разяснения.

1. Въпреки измененията направени в НАРЕДБА за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 1 от 2003 г.; изм., бр. 39 от 2003 г.; изм. и доп., бр. 88 от 2004 г.; изм., бр. 1 от 2006 г.; попр., бр. 3 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 25 от 2006 г.) Издадена от министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 7 от 22.01.2008 г., а именно:
§ 1. В Указанията за попълване на уведомление за сключване на трудов договор/допълнително споразумение (приложение № 1 към чл. 1, ал. 1) в т. 8 - Основание на договора думите "07 - трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ" се заличават..

НАП продължава да приема уведомление за сключени договори с код 072.

2. Единствените две указания за подаване на уведомленията по чл. 62, ал. 3 са издадени от НОИ - Изх. № 91-01-7 / 08.01.2003 г., Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.

В тази връзка въпросите ми са:
1. Защо НАП продължава старата практика с приемане на уведомления за регистриране на трудови договори сключени със срок за изпитване и основание 07?
2. След като НАП явно не се съобразява с отпадането на основание 07 и не желае да издаде нови указания, значи ли това, че продължават да се прилагат издадени от НОИ - Изх. № 91-01-7 / 08.01.2003 г., Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г. указания.

Ако някой има официален отговор от страна на НАП, и е отправял подобно запитване, моля да го публикува. Отговори от списания от рода на труд и право и други подобни с отговори на знайни и незнайни икономисти, юристи и други подобни едва ли имат някаква стойност при спорове с контролните отговори.

"МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ
НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ
ДИРЕКЦИЯ”ОБЖАЛВАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО” - ПЛОВДИВ

ПК 4004 гр. Пловдив факс 032 / 679-700
ул. ”Скопие” № 106 тел. 032 / 935-411

Наредба № 5 от 2002 г.

ОТНОСНО: Регистриране на трудов договор със срок за изпитване в НАП след отпадане на код «07 - трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ» в т. 8 на Указанията за попълване на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ

В Държавен вестник, бр. 7 от 2008 г. е публикувана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ, с която е извършена промяна в Указанията за попълване на уведомление за сключване на трудов договор/допълнително споразумение (приложение № 1 към чл. 1, ал. 1), а именно: в т. 8 – Основание на договора е заличен код «07 - трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ». Във връзка с тази промяна Ви обръщаме внимание за следното:
Според разпоредбите на трудовото законодателство трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор (чл. 67, ал. 1 от КТ). Трудовият договор по чл. 70, ал. 1 от КТ не представлява самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение, а е възможност за определен период от време (до 6 месеца) работодателят да прецени годността на работника или служителя или той от своя страна да провери доколко работата е подходяща за него. Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, трудовият договор се смята за окончателно сключен (чл. 71, ал. 2 от КТ). Поради това, когато при сключване на трудов договор е предвиден срок за изпитване, като основание на договора, освен чл. 70, ал. 1 от КТ следва да се посочи още „във връзка с чл. 67, или на чл. 68, ал. 1, т. 1-5 от КТ. Ако това не е указано изрично, по аргумент от чл. 67, ал. 2 от КТ трудовият договор се счита сключен за неопределено време.
Предвид изложеното, при подаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за регистриране в НАП на трудов договор по чл. 70, ал. 1 от КТ като основание на договора в т. 8 следва да се попълни някой от останалите кодове, в зависимост от това на какво основание е сключен трудовият договор – като безсрочен (чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ) или като срочен трудов договор (чл. 68, ал. 1, т. 1-5 от КТ). "

Няма спор за чл. 70 и прилагането му във връзка с чл. 67, 68 и т.н., но и аз мога да потвърдя, че НАП София действително продължават да приемат уведомления за регистрация на ТД с код 07. Хубав отговор са дали в Пловдив, но по тази логика следва, че не трябва да се прилагат указанията на НОИ те и без това вече не администрират процеса, а други официални указания няма. Тоест всеки си тълкува както му падне. И пак стигаме до въпроса, кой е прав и кой е крив. Ако не трябва да се регистрира договор с основание 07, защо НАП го прави и не се съобразява с измененията в наредбата. Инспекцията по труда не следва ли първо да иска санкциониране на НАП и после да се занимава с работодателите. Или и те не знаят на кой свят се намират.