Здравейте! В момента ми тече предизвестие по чл.328, ал.1, т.3. Предизвестието е за 2 мес. При връчването на предизвестието от ЛС ми беше казано, че от утре (тогава) не съм на работа и да оставя на портала пропуск, с който се отчитам при влизане/излизане от предприятието. По време на предизвестието ще ме водят в отпуска. Само че отпуската ми не покрива всичките дни на предизвестието и недостигащите 5 дена ще ме водят на работа (без да съм там). Предложих за недостигащите 5 дена да пусна молба за неплатена отпуска, за да не ме уволнят накрая дисциплинарно, след като не съм се явила на работа 2 последователни дена. Този разговор стана в присъствието на ЛС, изпълнителен директор, човек от счетоводство и още една колежка, която е на моя хал. Предложението ми за неплатена отпуска беше отхвърлено като неуместно и ми беше казано, че няма да има никакви проблеми. Обаче шестото ми чувство подсказва да очаквам проблеми. Мога да отида на работа последните 5 дена, но почти съм сигурна, че няма да ме пуснат през портала. Въпроса ми е дали ръководството има право при такава ситуация да ме уволни дисциплинарно?

Вие подадохте ли молба за платен отпуск и имате ли подписано разрешение за същия?
Незнам как така длъжностни лица си позволяват да водят определен работник в платен или неплатен отпуск след като същият не е подал молба за целта.
Всички тези хора при един съдебен спор ще кажат,че не са присъствали на такъв разговор и Вие няма как да го докажете.
Белослава, не е редно да казвам това,но за този период може да Ви се наложи да бъдете болнични поне 5 дни и да отидете да навестите хората от фирмата ,за да поговорите с тях и да оформите документите ,така,че да нямате проблеми. До момента на прекратяване на тр.договор Вие сте работник в тази фирма и те нямат право да Ви забраняват достъпа в нея.

Благодаря Ви за отговора, Gail. За съжаление в нашето предприятие практиката е следната: молбата за отпуска се подписва в края на месеца или в началото на следващия, при подаване на справката за присъствията на работниците от ЛС в счетоводството за изтеклия месец. Самата молба за отпуска се прави устно пред непосредствен началник и се уведомява ЛС при разрешаване. Поне през тези години, които работих в това предприятие това беше така и никога не възниквал проблем. Понеже имах възможност да набавя ксерокопие от такава справка за м.декември, видях, че наистина се водя в платена отпуска. Мина ми мисълта за болнични за недостигащите ми 5 дена... не знам дали ще успея при положение, че уж съм здрав човек и не съм ползвала болнични поне 15 г. Ще опитам. Иначе по принцип не смятам да протаквам ситуацията с някакви безкрайни болнични и водения на безсмислени дела, искам всичко да приключи, но по нормален, цивилизован начин, но не и да бъда уволнена дисциплинарно по независещи от мен обстоятелства и вместо да ми бъдат изплатени дължимите възнаграждения, да бъда санкционирана.
п.п. Предприятието ни е сравнително голямо, но е частно ...