Имам следния въпрос: Прави ли се някакво изравняване на часовете и кога при работа на график? За месец януари работните дни са 21 ,като се умножи по 8 часа, получават се 168 часа. По графика работните дни са 15. като умножим 15 по 12 това прави 180 часа. Разликата от 180 и 168 е 12 часа. Тези 12 часа как се водят,може ли да бъдат отбелязани като извънреден труд?

Хвърли едно око на тази тема. Виж дали ще ти свърши работа.

odit.info/?s=6&i=134555&f=668

да,изчетох темата,за което много благодаря

Здравейте. Искам да се включа в темата с един въпрос, на който от няколко дни търся отговор и така и все още не съм го намерила - когато служителите работят на график при сумирано отчитане на работното време, но се разболяват или излизат в отпуск, тогава как да го отразя при изчисляване на работното им време, за да спазя изискванията на Закона? - имам предвид, тези дни броя ли ги за работни или броя реално изработените часове и след като те са в отпуск, значи техен колега е поел смяната им: как се отразява това в графика на съответния натоварен колега....? Моля, помогнете, ако имате информация! Благодаря предварително.

за мен също е интересен поставения от Вас въпрос и от мое име благодаря на този,който може да даде отговор. аз направих някои сметки по моя въпрос и изчислих,че разликата от часовете е 24 за месец януари, които трябва да се отбележат като извънреден труд, а кога се заплащат-всеки месец ли или на определен период от време? заплащането едно към едно ли е или умножено по някакъв коефициент?

Когато работещ по график излезе в отпуск или болничен съответните работни дни се изчисляват по 8 ч.
Часовете в повече се прехвърлят за следващия месец и в края на отчетния период (който не може да е по-голям от 6 месеца) се изплащат като извънреден труд.

Но някак не разбирам - хем е в отпуск или в болнични, хем смятам, че е работил 8 часа. Моля, обяснете ми!

Не се води като работил. Просто му се смятат 8 часа по присъствената форма- за работните дни в болнични или друг отпуск слагаш 8 ч.
Изравняването на период до 6м.

Болничните се водят по график, и колкото часове има по графика заложено, толкова ги смятате. Какво отбелязвате на гърба на болничните , когато лицата трябва да работят по график?
Платения отпуск е в раб.дни по календар . Как не се научихте вече на това сумарно работно време?

Извинявам се за грешката.!
Да, така е както казва ЛС.
За болтичните по график. Така се отбелязва и на гърба на болничния - дните или чавосете.
За другите платени отпуски - 155, 157 и т.н. - работните дни.

ОК, но така не се ли смята, когато се изчисляват заплатите, но когато се броят изработените часове за месеца с цел да се види има ли повече от небходимите или по-малко, то и тогава ли когато служителя е в болнични или в отпуск пак смятам този ден за 8 часа? Извинявам се, ако смятате този ми въпрос за глупав, ама нещо не ми е съвсем ясно. Благодаря предварително.