Здравейте,
налице е следния казус който касае пряко един от родителите ми. Майка ми има сключен договор за продавач консултант и постъпва на работа на мястото на жена уволнена за кражба от работното място. Ревизия не е направена. След около месец друга неина колежка е отстранена от работа поради същата причина. Ревизия отново не е направена. Сега след направена годишна ревизия има липси, и майка ми се е подписала че не е съгласна с начина на провеждане на ревизията и с резултата и е написала '' с особено мнение''. На следвашия ден (почивен) я ужедомяват по телефона че заради тези резултати тя вече не е на работа. Договорът е с изпитателен срок 3 месеца и е изтекъл на 24.12.2008.
Въпросът ми е дали работодателя има право да изисква разликата в сумата на ревизия. Не дължи ли 1 месечно предизвестие за прекратяване на договора?

Г-/жо/не,трябва първо да уточните броя на консултант-продавачите в магазина!?Освен това, трябва да е ясно на консултиращият дали Вашата майка е подписала при назначаването договор за бригадна/солидарна /имуществена отговорност!?

Броят на консултантите в магазина е 5 като има 2 сектора по 2 консултанта и един със 1 консултант, но всички имат достъп до склада и стоката на другите. Не е подписван такъв договор за солидарна отговорност.

то не е договор а декларация - съгласие за работа на бригадна солидарна отговорност. и се подписва при започване на работа, а по някога преди съответна ревизия. по всяка вероятност ще и прекратят договора .........а е възможно и да я накарт да заплати част от липсата.

Прекратяването на договора е един въпрос, а имуществената отговорност друг.
Относно имуществената отговорност
Тя е пълна за материалноотговорните лица и може да се реализира само по съдебен ред.
Въпросът е за ккво точно майка Ви е подписала,че отговаря. Наемете си адвокат, той ще Ви отговори на всички въпроси.