Работя по основен трудов договор - 8 часа на ден при пет дневна работна седмица с фиксирано работно време от 9-17,30 ч . с половин час обедна почивка. Работя в държавна администрация. Жена ми е собственик на ЕТ и притежава магазин, но не може да работи в него защото гледа нашите две деца - едното на 1 г., другото на три. Осигурява се и получава обезщетение за работеща майка. В магазина работят две продавачки на смени, но винаги възникват моменти в които едната е в отпуск, а другата не може да я замества и аз като примерен татко се опитвам да работя в магазина. Проблемът е че искам да работя съвсем легално по допълнителен договор, но не мога да измисля как да стане това. По чл. 114 ме устройва перфектно, защото работата е инцидентна, но за жалост при него не може да имаш друго основно трудово правоотношение. По чл. 111 трябва да фиксирам работно време извън договора по основното, тоест става само за след 17,30 ч., което пак не ме устройва. Договор за прокура не става защото има ограничение в чл. 107а на КТ. Докато замествам ще си пускам отпуска по основното правоотношение това е ясно. Граждански не става - ще решат, че е прикрит трудов договор. Все пак ще се правя на продавач.
Дайте акъл, как да стане законово, че нищо не ми ражда главата!

Договор по чл.111 Кт. на сумирано отчитане на РВ. До 4 часа РВ.