Здравейте, във фирмата ни след нова година изненадващо наложиха задължителни неплатени отпуски от по 15-20 дни, като дори не ни попитаха за съгласието ни. До сега не ни бяха връчени заповеди за това, дори не ни известиха да си напишем молби за неплатена. Имат ли право шефовете на това и как да се защитим ?

Нямат право. Жалба в ИТ.

Като Ви съкратят, иск в съда.
Иначе аз отдавна съм предложила изменениев КТ. докато трае ТПО давност дане тече.

Благодаря за светкавичните отговори ! Но тъй като тази фирма е ужасно некоректна и шефовете са адски неадекватни, аз няма да работя за тях при това положение. На мен ще ми наложат тази неплатена отпуска от 15.01. до 1.02. Между другото от 5.01. до 12.01. също бяхме в неплатен принудително.
Как да си подам молба за напускане /имам 1 месец предизвестие/ - така че да не се възползват повече от труда ми и кога да подам тази жалба в ИТ ? Може ли тази жалба да е колективна от всички, които сме пострадали ?

Жалбата може и колективна да е. Подавате си молбата ,която да се счита и за предизвестие, от утре и започва да тече срока от следващия ден. Пуснете си ако трябва още отпуска и не се мяркайте там.

Благодаря ЛС, а какъв отпуск да си пусна още, че не разбрах ?

Ми платен едва ли ще съгласи да ви пусне работодателя, може би с неплатен ще стане номера, _{ако-не, на ушенце и с болнични става ;)}

А и още нещо - могат ли гадните шефове да кажат накрая, че понеже няма никакви молби за неплатен отпуск и заповеди от тях - да обявяват, че сме се "самоотлъчили" от работа от 15.01. ? Сега ми хрумва това и как да се защитим ?

Могат като нищо, за това нема да мърдате от там без заповеди. С тези заповеди и жалбата още същия ден в ИТ.

Ами ако кажат - няма заповед - какво да правим ?

Ще ходите на работа.

Затворен кръг се получава.... Благодаря ЛС, ще мисля какво да правя ?!