Здравейте, имам нужда от съвет - пуснал съм предизвестие за напускане на работа от 06.01.2009 г и според трудовия си договор трябва да стоя до 06.02.2008 г., но тъй като бъдещия ми работодател ме чака, а пък и атмосферата във фирмата е непоносима /от страна на шефа/ от както съм подал молба, как мога да се измъкна по-рано, без да бъда уволнен дисциплинарно.

Като си платите остатъка от предизвестието.

и като смените "р" с "л" : )))))

Ей, зевзек, ти май очука ДДС-то и започна да се заяждаш тук :))))

Трябва да подам някаква молба ли? Има ли шанс шефа да не се съгласи или пак да ме уволни дисциплинарно

Здрасти ЛС!Опрасках ДДС-тата и сега те гледкам и ти се радвам.И тъ дебна: )))
И позволявам се да се шегувкам, абе впил съм се като кърлеж у овча мешина-нахал: )
Аааа, ама ти се редактира а, ....гадно....увиснах с писанието си.Мамата си тракаш....: )))

Може и писмено да е, като заявявате, че не желаете да отработите предизвестието и ще си платите остатъка от него.Посочвате и датата, на която искате да ви освободят. Няма как да ви освободи дисциплинарно ако ходите на работа до момента , в който ви връчат заповедта за освобождаване.

по скоро до момента, от който прекратявате ТПО.
Може и по-късно да Ви връчат заповедта. Вие прекратявате ТД, от момента, в който желаете- след връчване на писмено заявление на работодателя за това.

Няма да мърдаш от там докато не ти връчат заповедта за уволнение.

т.е. прекратявам трудово правоотношение с работодателя в моя случай от 06.01, когато съм подала молбата ли? и от тогава ли трябва да е уведомлението в нап?

ЛС, какво значение има кога ще му връчат заповедта?
Не е уволнуние. Инициативата за прекратяване на ТД е на работника.
Нека не спорим относно кой е момента на прекратяване на ТД по инициатива на работника.

Не няма да е от тогава, а ще е от тогава от когато ви напишат заповедта, след като си платите остатъка от предизвестието, ако се съгласят.

Гост1, няма да спорим за това, ако е изтекло предизвестието, а то не е. Виж за какво се пита във въпроса.

ТониК, що негодуваш срещу мен ?;))))

Не. Прекратяваш ТПО след като уведомиш писмено работодателя си. не може задна дата. Трябва да е дата след уведомяване на работодателя. Ако го пуснеш утре, може да пишеш считано от 14.01 считам ТПО за прекратено.

е в такъв случай знам че ако ги питам те няма да се съгласят. Значи изход няма така излиза. След като вече съм подала с тази дата молба те в какъв срок ще ме уволнят

Слушай ЛС и няма да сбъркаш!!!!

От 07.01 започваш и броиш 30 календарни дни и на 31 ден си свободна.

ЛС , то ва не е вярно.
нито е необходимо съгласие на работодателя, нито е необходимо обезщетението по чл.220, ал.1 Кт да е заплатено, за да бъде прекратен ТД. необходимо е само писменото волеизявление на рабоника да достигне до работодателя.

Айстига ве, работникът едностранно прекратява трудовия договор.Внася си предизвестието,
взема си номерче и си дига чукалата /считам че не е МОЛ/.Съгласил се е да си плати и толкоз.
Нека някой да посмее да уволни дисциплинарно.

Кое не е верно и защо? Четеш ли, че има такова предизвестие от работника, четеш ли, че пита, кога по-рано може да си тръгне от там и как?

Госте, що мъ изпревари?Добре де, ЛС, утре не се явява на работа и кво ще му направят?

777, пишеш утре едно заявление,че прекратяваш ТД, на основание чл.326, ал.1 считано от 14.01.2009 г. и че знаеш,че дължиш обезщетение за неспазеното предизвестие на основание чл.220, ал.1 КТ.
На 14.01.2009 г. не е нужно да ходиш на работа, ако имаш входяш номер на заявлението.

Той го е написал вече, гост1, не прочете ли, че го е написал?????????????? още на 06.01

Каквото знаете това правете.

Госте, че от питането разбирам, че вече е направено /освен дали има номерче/

ЛС ти сериозно ли смяташ,че като е подал заявление на основание чл.326, ал.1,че след 1 м. ще счита договора за прекратен, не може да промени решението си и отново да подаде друго заявление?
не ме разочаровай моля те!
тони, имах само тройки по машинопис и затова от 20 години тренирам
)))))))))))

Ай, пак изостанах: )))Няма да играя тук....

А вие защо не четете какво се пита и аз какво съм отговорила по-горе???????? Или само ще си драскаме тук, да се намираме на работа????????

Не няма да е от тогава, а ще е от тогава от когато ви напишат заповедта, след като си платите остатъка от предизвестието, ако се съгласят.

Това ли мислиш,че не съм прочела?

Е и какво грешно виждаш тук? А от 06.01 ли ще е заповедта, след като той е работил вече една седмица? Разбира се, че ако се съгласят да им изплати предизвестие, ако не се съгласят ще работи. А ако не иска пак ще го плати само ,че чрез решение от съда, като го осъди работодателя и си го вземе.

има един голям проблем - в нашата фирма никога нашите молби независимо какви не получават входящ номер, просто тази опция в нашата администрация липства

Гост1, какво ще кажеш за този проблем????????
И защо си мислиш, че каквото пише в книгите всичко става на практика????????

Естествено,че няма да е от 06.01. Заповедта, обаче, няма нищо общо прекратяването на договора. Дори да не бъде написана, договорът пак ще е прекратен.

ЛС: "Не няма да е от тогава, а ще е от тогава от когато ви напишат заповедта, след като си платите остатъка от предизвестието, ако се съгласят."

1. Не когато напишат заповедта, а когато посочи работникът, естествено дата между 14 и 3029 в нашя случай.
2. Плащането на обезщетението няма никакво отношение към прекратяване на ТД.
3. Ако се съгласят- кой да се съгласи? ничие съгласие не е елемент от ФС на прекратяването на ТД в случая.

Така,че нищо от изречението ти не е вярно.

решението се нарича "натариална покана".
Така,че има решение.
Няма даоткриваме топлата вода.

Повече нЕма ти повтарям. За последно. Това, което го пише в книгите, не е като в практиката.
За нашите бизнесмени не важат тия неща. За това докато не се уверите ,че всичко е наред, черно на бяло и не искате след това да се оправяте чрез съда. Правете така както ви казвам.

777, от 22.15ч., че ти като нямаш доказателство, че си дал предизвестие си ...жив умрял: ((
Имаш тепърва ходене по мъките: (( Туй сега изниква..сори...