Трябва ли да пусна ново уведомление в случай, че се сключва допълнително споразумение, с което само се увеличава работната заплата. Няма да се променя нищо друго само заплата.

не

не трябва

ако се променя само заплатата не трябва да се пуска уведомление

Благодаря Ви много за бързия отговор

при положение,че мрз е 240 лв , 2008 год съм назначавала с осн тр.възнаграждение 240 лв. сега трябва ли да пускам допълнителни споразумения, защото мин. праг е по-висок от 240 лв и трябва ли задължително да променям осн тр. възнаграждение имам ли право да са назначени на МРЗ ,а да ги осигуряваме на МОД

хайде моля ВИ ЗА ОТГОВОР спешно ми е нужен ми е отговор от знаещи и искам да ми кажат къде да прочета по темата

Не се пуска ДС за това. Може РЗ да е МРЗ, но ще го осигуряваш на МОД.

ЛС кажи ми къде да прочета,защото има спор, че не може основната заплата да е по-малка от МОД

Те да ти кажат, къде пише, че трябва да е равна на МОД :)))))))
Не може да е под МРЗ, но не че не може да е по МОД.