Предварително благодаря, ако някой може да ми отговори на следния въпрос:
Работя на 8-часов работен ден на трудов договор от една година към една фирма, като от няколко месеца работя и на допълнителен трудов договор на 4 часа към друга фирма, като двамата ми работодатели са наясно с това. Днес обаче ми се наложи да си погледна втория трудов договор, и ми направи впечатление, че в договора пише, че е сключен на основание чл. 70 от КТ. Притесних се, защото мисля, че трябва да е на основание чл. 111 от КТ. Естествено, моя е вината, че не съм гледала навреме, но при положение, че вторият ми работодател знае, че работя по основно правоотношение с друг, изобщо не ми е хрумнало, че няма да състави коректно трудовия договор.
Въпросът ми е какви са последствията от това и трябва/може ли по някакъв начин да се коригира.