Работник е назначен при нас 1981г. Сега обаче представя военна книжка . Мога ли да му го начисля за клас този стаж като заварено положение

побут

Шегуваш се.
Не - нито за старо време,
нито сега (сега вече не се признава за допъл.възн. за придобит опит).

Лили,

Ти войник одила ли си?

:))))))))))))))))))))))))))))))

не

По новата наредба от 1.07. 07г. знам, че не се признава .Понеже е стар служител нали като заварено положение кой какъвто стаж имаше му го признахме след 01.07. с ДС

Признахме, и ние. Но не и военната служба.
Още повече чак сега ти се представя тази книжка. Преди и към 1.7.07 не си я видяла.
Кажи кой настоява да му признаеш;)

Служител,назначен преди 01.07.2007 г. представя през август месец допълнителни документи, удостоверяващи трудов и осигурителен стаж.Следва ли според НСОРЗ работодателят да преценява каква част ще признае за трудов стаж и професионален опит, или трябва да приеме целия стаж /целия трудов+осигурителния/ при определяне на допълнителното възнаграждение?
06-08-2007
Гълъб Донев - Директор "Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба" Отговор





Определянето на продължителността на трудовия стаж преди 1 юли 2007 г. се определя съгласно отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Когато работник или служител, който работи и продължава да работи в предприятието след тази дата представи документ за трудов стаж, обхващащ периода преди 1 юли 2007 г., работодателят следва да го зачете при условията на действащите тогава нормативни актове. Промяната в размера на допълнителното трудово възнаграждение ще се отрази в месеца, следващ този, в който е представен документа за трудов стаж.

№ 26/338 от 24.10.2007 г. МТСП

ОТНОСНО: Взема ли се предвид времето, прекарано в редовна военна служба, и времето, през което е ползван платен годишен отпуск при определяне правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?
Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 4 от Наредбата за допълнителните и другите трудови възнаграждения (отм.) времето, прекарано в редовна военна служба, макар и да не се зачита за трудов стаж, се зачита при определяне правото на допълнително възнаграждение за продължителна работа.
Разпоредбата на чл. 12 от новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), която влезе в сила от 01.07.2007 г., регламентира коренно различен подход при определяне правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите. Съгласно параграф 1 от Заключителните разпоредби на наредбата за работниците и служителите, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения. Поради това времето, прекарано в редовна военна служба, което е било зачетено като период, който е бил включен за определяне на допълнителното възнаграждение за продължителна работа по реда на отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, се отчита в заварените случаи на параграф 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ.
За придобит трудов стаж или професионален опит се отчитат годините положен труд от работника или служителя, когато е трупал практически опит, повишавал е квалификацията, нараснали са уменията и т.н. и като цяло са подобрени качествените характеристики на работната сила. Думата "придобит" в наименованието на допълнителното трудово възнаграждение очертава трудовия стаж като време, при което съществува трудово правоотношение и през което работникът или служителят е работил. В този смисъл за определяне на трудовия стаж се следва хипотезата на чл. 351 КТ. Тъй като водещото в случая е наличието на трудово правоотношение, то приложими са текстовете на чл. 352 от КТ. В този смисъл при определяне на продължителността на трудовия стаж трябва да се включи и времето, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил ефективно (почивните и празничните дни, ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начин на заплащане и други, описани в т. 1-9).
Министър: (п)

Според ЛС трябва да се признае и естествено от момента на представянето