Много моля, спешно. Наш работник с дългогодишен тр.стаж желае да ползва неплатен отпуск, поради семейни причини. Иска 2 м. неплатен. Въпросът ми е: единият месец неплатен го водя непл.с тр.стаж и го изброявам в работни дни, останалата част го водя неплатен без тр.стаж и го изброявам в календарни дни ли? Независимо дали се пада събота или неделя? Много моля, спешно за отговор! И се извинявам предварително за невежеството!

Пишеш заповед за неплатен отпуск 2 календарни месеца - например от 15.01 до 15.03. В рамките на този календарен период зачиташ 30 работни дни - от 15.01 до 25.02 за трудов стаж. останалия период от 26.02 до 15.03 -не! Дано съм помогнала.

Благодаря ти, rosipop! А мога ли да го помоля да напише две молби, че по-лесно да се оправя. Значи, в молбите изброявам календарни дни. Боже, че досега съм пускала по 5 дни, по 10 неплатени, но отброявах само работните дни, както при платената отпуска, само, че непл. с трудов стаж. Мислех, че само при неплатената без тр.стаж се изброяват календарни. Ами сега! Грешно ли е? Примерно непл.с тр.стаж от 4 дни от 14.01.2009 г. до 19.01.2009 г., правилно ли е? Моля ви!

Човека иска 2 месеца неплатен отпуск- пишеш в заповедта 2 месеца и това е. Във формата си отбелязваш, че до 25.02 вкл е в неплатен с трудов стаж, а останалите дни без тр.стаж. Да не забравиш това в трудовата книжка да го отбележиш след време при прекратяване на ТД!

То добре, но програмата, с която работя ми изписва във заповедите непл.отп.с тр.стаж и непл.отп.без тр.стаж, и трябва да се пускат отделно, иначе не става. Вие как бихте постъпили?