Приятеля ми си подаде молба за напускане от 01 април. Веднага след това имаше уговорка да започне нова работа. Ужасното е, че преди седмица се разболя и му предстои влизане в болница за сериозни изследвания. Първият болничен до 2 април предаде на работодателя. Какво ще стане ако му предстоят нови болнични? Той няма да може да започне новата работа. Не е подписал и заповед за прекратяване на стария договор. Пазете си здравето!

Щом не е подписал заповед за прекратяване, може да се договори с работодателя си при желание от негова страна разбирасе, да не му прекратява договора предвид здравословното му състояние и спокойно да си ползва болничен. Работодателя няма да бъде ощетен, т.к. болничните се плащат от НОИ, просто ще напрви едно добро дело.
Иначе, след напускане имаш право на 75 кал.дни болничен, виж Кодекса на труда.

Благодаря.

кой чл.по-точно от КТ дава това право

Виж чл. 42 /2/ от КСО !