Здравейте,започнах работа на 8 часа в едно предприятие,започнах на още едно място и там ме назначиха отново на 8 часа,попитах имам ли право и ми отг. че да.Но една друга колежка ми каза че не мога да работя на две места по 8 часа и на двете и че това е назаконосъобразно.Какво да направя сега,остава ми малко време до пенсия и не бих искала да имам проблеми.Какво следва от това.Не съм счетоводител,но и на двете ми работни места казват бе това не е проблем.Та в крайна с/ка проблем ли е или не?Благодаря ви предварително.

Ти наистина ли работиш по 16 часа на ден, защото по принцип трябва да има поне 12 часа почивка между 2 работни дни.

Работиш ли по първия договор или там си в отпуск някакъв?

Съвсем спокойно можеш да си сключиш и трети ТД пак за осем часа. Тъй и тъй си в нарушение още от втория, поне нема се прибираш.

В действителност работя по няколко часа на ден на двете места,но трудовите дог. и надвете места са ми за по 8 часа и ме осиг. върху възнагражденията за тези 8 часа.

Всъщност ;)))) нека ти променят втория ТД.

Да, би трябвало втория ти ТД да е за не повече от 4 часа.

Благодаря на всички

А ако и на двете места наистина трябва да работи по 8 часа трябва ли да се иска разрешение от инспекцията по труда или да се подава нещо си за разрешение

Керииииииииииии ? ;)

и медал трябва да му се даде на този герой на труда:)

много сте сладки - това и аз си го мислех за работа на 2 места и отпуск от първото - така нали може?

Прочети КТ и по точно :Чл. 111 Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Чл. 113 (1) Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
(2) При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
(3) Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.
(4) Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.
(6) Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
Не знам но и тук има противоречия хем може ако е съгласен хем трябва да се спазва почивката

То може повече от 48, но не повече от 60. 5дни по 12 часа, за да се спази рапореждането за 12- часовата почивака между 2 работни дни

Повдигам въпроса за двата договора на 8 часа. Моля ви при положение че вече е свършено това нещо сега при прекратяване на единия какво трябва да му дам на човека за стажа - в трудовата книжка ли, или УП-2 ли да му издам? То ясно че не е било правилно, ама сега какво да правя?

Мнооооооооооооооооооооооооооооого моля

Да бе, прасни го в трудовата книжка, та да ти се смее светът: ))))

Знам че ще ми се смее, ама не съм го направила аз.
Кажи сега какво да правя - да издавам ли УП-2 и 3
Много те моля

абе хрумват ми някои неща , ама бая работа ще падне като корекции на какво ли не..........
та си мълча, по вещите да кажат

Анжела и кой от двата прекратявате сега?

Втория, моля те кажи какво да правя?

УП-2 и УП-3

Пък там какви часове ще пише !!Трябва 4 часа...нестандартен случай с нестандартно решение:)И аз оставям на по-вещите: )))))))))))))

Значи, не пишете в трудовата книжка, издавате УП-3 и УП-2, но незнам как не са Ви барнали за работа по 16 часа и нарушение на КТ.

Благодаря ви много, правя ги тези уп-та, пък кога ще се наказваме незнам.

Колко време е работило лицето по договора за допълнителен труд? Как е регистриран и т.н.?

Пет месеца е работило, регистрирано си е с редовно уведомление по чл. 62

За уведомлението е ясно, а кода на ТД и основанието какво е?

Основание - 01

Ако става въпрос за код по НКПД - 33235001

Ангела (гост) , ако е втори договор, не може основанието да е 01.

Първи 01 и втория 01???? Така ли?

Точно така и втория 01 - нали затова се чудя какво да правя.
Ама това в две различни фирми - не в една.
И второто уведомление е минало успешно.

не може с код 01

Не може ама справката за приети уведомления е пред мене. Прието е.

Заличаваш и ново уведомление с верния код. Корекции на Д1.

Айдаааа, отидохме и към трудовия договор и съгласието по чл.113 /май беше/: )))

ей за това си мислех/дето го каза лс/ ама не посмях да споделя .

Извинявам се, че се намесвам в темата, но и аз имам един проблем. Работя на 3 места. Единият ми договор е на 8 часа, вторият договор на 4 часа и третият на 2 часа. И аз ли съм в нарушение?
Благодаря ви предварително.

мале,как ги харчите тия заплати?
пишете и на двете места по 2 часа и запазвате осиг.доход и така
и вълка сит и агнето цяло.

Изрових тая тема, защото много ме вълнува. Дойде една дама, която иска да е в отпуск на едното работно място и при нас на 8 часа. Щяла да даде съгласието си. Къде да прочета това, че може да работи повече от 48 часа и не повече от 60 часа??????

Докато е в отпуск при първия работодател, може да е на 8 часа при друг работодател.
В случая няма да има надхвърляне на 48 часа, а 5х8

^{Отговор на Simbioza(01.12.2011 10:38):
Simbioza каза:
Изрових тая тема, защото много ме вълнува. Дойде една дама, която иска да е в отпуск на едното работно място и при нас на 8 часа. Щяла да даде съгласието си. Къде да прочета това, че може да работи повече от 48 часа и не повече от 60 часа??????}

ТониК го е казал- чл.113 от КТ

^{Отговор на Simbioza(01.12.2011 10:38):
Simbioza каза:
Изрових тая тема, защото много ме вълнува. Дойде една дама, която иска да е в отпуск на едното работно място и при нас на 8 часа. Щяла да даде съгласието си. Къде да прочета това, че може да работи повече от 48 часа и не повече от 60 часа??????}

^{Отговор на Ани1(01.12.2011 10:40):
Ани1 каза:
Докато е в отпуск при първия работодател, може да е на 8 часа при друг работодател.
В случая няма да има надхвърляне на 48 часа, а 5х8}




платен или неплатен?

няма значение
Реално лицето не е на работа при първия работодател

<sup>Отговор на Simbioza(01.12.2011 11:02):
Simbioza каза:


платен или неплатен?</sup>

и в перс регистър ще излезе, че лицето работи на 2 места по 8 часа? И после в ТК и УП-3 пак на 2 места х 8 часа?

Втория трудов договор се отразява в УП 3
Какво излиза в ПС, не би трябвало да ви притеснява, защото не сте в нарушение по отношение на чл.113 КТ

^{Отговор на Simbioza(01.12.2011 11:20):
Simbioza каза:
и в перс регистър ще излезе, че лицето работи на 2 места по 8 часа? И после в ТК и УП-3 пак на 2 места х 8 часа?}

МОЖЕ ЛИ И НА МЕН НЯКОЙ ДА ОБЯСНИ НЯКОИ НЕЩА СВЪРЗАНИ С ": Два трудови договора на 8 часов раб. ден"?
1,ЕДНАТА ФИРМА Е ПРЕД ФАЛИТ И СЪМ В НЕПЛАТН ОТПУСК
2,МОГА ЛИ ДА ЗАПОЧНА НОВА РАБОТА ПАК НА 8Ч.
ОТ ПЪРВАТА ФИРМА НЯМА КОЙ ДА МИ ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА/ВСИЧКИ СА НАПУСНАЛИ,НЯМА НИКОЙ/

1.Може, щом сте в наплатен.
от Кодекса на труда:
2) (Нова - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) В случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Заявлението може да се изпрати в инспекцията по труда с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя.

1. Добре
2. Може. Стига да искт да те наемат. Задължително ги уведоми, че имаш друг договор.
3. Потърси съдействието на Инспекцията по труда за прекратяване на първия договор.
4. При прекратяване на първия договор незабавно уведоми работодателя по втория.
^{Отговор на per4i(17.11.2016 10:20):
per4i каза:
МОЖЕ ЛИ И НА МЕН НЯКОЙ ДА ОБЯСНИ НЯКОИ НЕЩА СВЪРЗАНИ С ": Два трудови договора на 8 часов раб. ден"?
1,ЕДНАТА ФИРМА Е ПРЕД ФАЛИТ И СЪМ В НЕПЛАТН ОТПУСК
2,МОГА ЛИ ДА ЗАПОЧНА НОВА РАБОТА ПАК НА 8Ч.
ОТ ПЪРВАТА ФИРМА НЯМА КОЙ ДА МИ ПРЕКРАТИ ДОГОВОРА/ВСИЧКИ СА НАПУСНАЛИ,НЯМА НИКОЙ/}