Здравейте! Имаше пусната подобна на тази тема, но все пак въпросите ми са по-различни...
Работя във фирма, която напоследък съкрати доста служители. Тъй като не съм много наясно с правната страна на нещата искам да попитам: При намаляне на работното време от 8 на 4 часов работен ден, това като половин ден трудов стаж ли се води? Възнамеряват да ни подготвят нови трудови договори с 4 часов работен ден, а действителното ни време да си остане 8 часа. С цел спестяване на осгуровки предполагам... Когато работното време е 4 часа следва и осигуровките да са наполовина, но трудовия стаж ... и той ли? Какво мислите вие? Чудя се докога работодателите ще прецакват служителите си...

А аз се чудя докога работниците и служителите ще гледат в канчето на този, който ги храни.
На въпроса Ви - трудовият Ви стаж при 4-часов работен ден е толкова, колкото и при работен ден на 8-часа. Друг е въпросът за осигурителния, но Вие и не питате за него.

Криза, криза, ама е гадно да те осигуряват на половината заплата, а пък да работиш на пълен ден. :(

Не е вярно! 4 часа са си 4 часа .Не се признават за 1 работен ден ,а за половин.

1 ден трудов стаж, но половин ден осигурителен стаж за пенсия.

Нали осигурителния стаж е този, който се гледа един ден, когато трябва да се пенсионираш, а не трудовия? В такъв случай ако трудовия се води като цял работен ден, това май няма значение... Във въ6проса си горе май съм объркала поянтията трудов и осигурителен стаж... Както казах - не съм много наясно с правната страна на трудовите взаимоотношения. Та на 4 часов работен ден осигуровките наполовина ли са? И за да се пенсионираш осигурителния или трудовия стаж се взема под внимание?

Изпреварихте въпроса ми :) Благодаря за отговорите.

Осигуровките на половина, за пенсия се гледа осигурителния стаж.

Албена, колкото до отговора ти - в случая не работниците и служителите гледат в канчето на работодателя, а работодателя най-нагло КРАДЕ от канчето на хората, които работят на него, за собствена облага. КРАДЕ и от държавата... Справедливо да те осигуряват на толкова, колкото работиш и получаваш!

И как краде от държавата работодателя в тоя случай,че не ми е много ясно и какво получава от нея пък той, а и Вие също ...........Другото,което е.Като постъпвате на работа се казва ясно на колко ще Ви осигуряват,като не Ви изнася може да ходите другаде.

Като постъпвах на работа преди 3 години всичко си беше наред. Това го правят сега. Как крадат? Не ощетяват ли работника когато той работи 8 часа, а плащат осигурителен стаж върху 4 часов работен ден (при това на минималната работна заплата)? Айде не ми се впрягайте, защото много добре знаете вие, като работодатели какви са вратичките в системата и гледате как да си напълните джоба за сметка на хората, които работят за вас. Не пестите ли от осигуровки набутвайки служителите си? И това ако не е бъркане в чуждото канче...

Криза, защо не пробвате вие да станете работодател и да осигурявате справедливо работниците си?

Работник, много си отворен.Ако всеки стане работодател, кой ще работи?

Здравейте!!!Имам следния казус.От 01.05.2009 ни пуснаха на 4 часа, с ДС за всеки работник,като в него пише,че срока е за три месеца.На 31.07.2009 свърши този срок.Имат ли право да удължат този срок с още 3 месеца???
"Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2."

Здравейте!!!Имам следния казус.От 01.05.2009 ни пуснаха на 4 часа, с ДС за всеки работник,като в него пише,че срока е за три месеца.На 31.07.2009 свърши този срок.Имат ли право да удължат този срок с още 3 месеца???
"Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2."

Имат право с още три месеца.

Мерси ЛС!

По кой член трябва да се преназначат, тези които остават още 3 месеца на 4 часа?Пак ли по чл.138а???

защо трябва да преназначавате? Пускате заповед и се подписват на нея.

Извинявам се предварително за невежеството си.
ЛС, би ли ми казала на какво основание могат да удължат срока с още 3 месеца?
Благодаря!

КТ - чл. 138а и § 3б.

Благодаря още веднъж!

Това е една много благодатна тема, за да се ошамарят във нея Кумчо Вълчо (аууууу) и Ивайло Попов:))

Здравейте, моят казус е - от 3 месеца съм на 4 часов работен ден. Когато получих първата си заплата установих че не е 50 % от нетото което досега съм получавал, а е по-малко да речем към 45%. Някой би ли ми обяснил защо така се получава? Не е ли редно ако преди си получавал чисто 1000 лева сега когато си на 4 -часов работен ден да получаваш 500 лв?

Нека да питам и аз назначена съм на 4-часов работен ден .заплатата ми е минималния осиг. дход -380 лв за длъжността .Може ли да ме осигуряват на 190 лв. като съм на 4-часа или трябва да се осигурява поне на минимлната РЗ.- 380 лв е за 8 часа

Назначена съм на 4-часов работен ден .заплатата ми е минималния осиг. дход -380 лв за длъжността .Може ли да ме осигуряват на 190 лв. като съм на 4-часа или трябва да се осигурява поне на минимлната РЗ.- 380 лв е за 8 часа

380 лв е за 8 часа, за по-малко - пропорционално (освен ако в ТД не е записано, че заплатата 380 е за 4-те часа).

^{Отговор на pla3ma(05.09.2009 19:19):
pla3ma каза:
Здравейте, моят казус е - от 3 месеца съм на 4 часов работен ден. Когато получих първата си заплата установих че не е 50 % от нетото което досега съм получавал, а е по-малко да речем към 45%. Някой би ли ми обяснил защо така се получава? Не е ли редно ако преди си получавал чисто 1000 лева сега когато си на 4 -часов работен ден да получаваш 500 лв?}


Каквото сте подписал/а това е! Но не и по- малко от половината на минималното.