Здравейте
Съкратен съм по чл. 328 от КТ и бвшия мирабоодател ми дължи обещетение за един месец.
Каква е процедурата по коята трябва да си ги поискам, или ако може да ме носочите към нормативите които се отнасят към този казус.

Благодаря !!!

Процедурата е: след 1 месец от датата на прекратяването на договора, подавате декларация, че не работите и доказвате с трудовата книжка.

Много сте полезни
Благодаря

къде се подава тази декларация и има ли сила, която да задължи работодателя да изплати обезщетението ?! ^{Отговор на MarPan(19.03.2010 18:58):}

Декларацията се подава до работодателя и той е длъжен да го изплати

Зависи по коя точка си освободена и дали е спазено предизвестие.

Извинявай, освободен

ако е съкращаване на щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ/ и си е спазил предизвестието, ти дължи обезщ. по чл. 222 - за оставане без работа за не повече от 1 месец. Доказва се с трудовата книжка и декларация. Ако в този срок си започнал работа с по-ниско трудово възнаграждение, имаш право на разликата за същия срок.

къде се подава тази декларация и има ли сила, която да задължи работодателя да изплати обезщетението ?!
Ами силата е КТ. Декларацията се подава при работодателя, който те е съкратил. ^{Отговор на sjonkov(30.03.2010 10:55):}

Как стои въпроса при съкращение на работещ пинсионер? Има ли право на обезщетение на това основание?!!!

има

абсолютно да, за пенсионера де, има право на това обезщетение

какво ще попълни в декларацията нали получава пенсия за осигурителен стаж и възраст как може да е останал без работа или ако пенсията му е в по-малък р-р от БТВ ще му се доплаща така ли

аз нали съм Льольо все не съм доразбрала
та какво общо има пенсията с обезщетението за оставане без работа по чл.222???

Не пенсията, а ако е започнал друга работа по ТД и заплащането там е по-малко от при вас.

обезщетението не е ли обща идея да се компенсира от работодателя част от риска от оставане без работа какъв е тогава риска при пенсионера нали получава пенсия

Я ми посочи, къде в КТ пише, че това обезщетение не се полага на пенсионер.

не е необходимо да пише след като идеята на законодателя е да се компенсира риска от оставане без работа опитвам се да мисля логично ако някой има идея за писмо-указание на МТВС то чакам

отговори в сайта на МТСП по въпроса - бол
търсачката да работи там, мисля :)

Обезщетение при уволнение на пенсионер
Отговаря Гошо Мушкаров - д-р по икономика
Въпрос. Дължим ли обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ , на работник с прекратен трудов договор поради съкращаване на щата? При положение, че работника е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 2004 г., т.е лицето не е в работоспособна възраст, получава пенсия за осигурителен стаж и възраст и не се регистрира в БТ като безработен.
Лицето е ползвало правото си на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсионирането си от работодателя, при който е работил към момента на пенсионирането си.
Отговор. Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от КТ не прави разлика между пенсионери и непенсионери. Щом трудовият договор се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, работодотелят му дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ – за времето, през които е останал без работа поради прекратяването на трудовия договор, но не повече от един месец, освен ако не е определен по-дълъг срок с разпореждане на Министерския съвет или със споразумение между страните. Времето, за което се изплаща това обезщетение, се зачита на лицето за осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 9 от КСО, който се удостоверява от работодателя с удостоверение по образец УП 3.
Пропорционално на зачетения при същия работодотел трудов стаж лицето има право на платен годишен отпуск, който се обезщетява по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ, ако не е бил ползван преди уволнението.
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ може да се получи само веднъж. Ако обезщетение на това основание е било изплатено при друг работодотел, то не се дължи от последния работодотел.
По своя преценка пенсионерът има право да поиска преизчисляване на пенсията за осигурителния стаж и осигурителния доход, които са му зачетени след пенсионирането. Затова работодотелят трябва да му оформи и издаде необходимите удостоверителни документи.
Ще напомним, че при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ спрямо някои категории работници и служители са в сила предварителните закрили по чл. 333 от КТ. Те се прилагат и при прекратяване на трудовия договор с пенсионер.


-------------------------------------


Обезщетение за оставане без работа при уволнение на пенсионер
Отговаря Гошо Мушкаров – д-р по икономика
Въпрос: Назначен е работник - пенсионер на постоянен трудов договор, съгласно чл. 67, ал. 1 от КТ. Поради намаляване обема на работа, на същият е връчено предизвестие за прекратяване на договора. Дължи ли се обезщетение съгласно чл. 222, ал. 1, при прекратяване на договора, имайки предвид, че работникът е пенсионер и получава пенсия?

Отговор: Назначените по трудови договори пенсионери имат всички права и задължения, както всички останали работници и служители. Това се отнася и за правото им да получат предвидените в Кодекса на труда обезщетения при прекратяване на трудовите договори.
При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ – поради намаляване на обема на работата, работилият по трудов договор пенсионер, който отговаря на условията по Кодекса на труда, има право да получи следните обезщетения:
* по чл. 220, ал. 1 от КТ – ако трудовият договор се прекрати преди да изтече срокът на уговореното предизвестие. Обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор;
* по чл. 222, ал. 1 от КТ – поради това, че е останал без работа поради уволнението. В КТ не е предвидено, че работниците и служителите, които получават пенсия, нямат право на обезщетение на това основание. То се получава след като мине определения в същата разпоредба срок, въз основа на представена от лицето трудова книжка и писмена декларация, че в този период същото не е работило по трудов договор;
* по чл. 224, ал. 1 от КТ – за полагащия се, но неизползван платен годишен отпуск за времето, зачетено за трудов стаж по прекратения трудов договор.
За обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ изрично е предвидено, че може да бъде изплащано само веднъж.
При поискване от работника работодателят трябва да му издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, които лицето може да представи пред НОИ заедно с молба за преизчисляване на размера на пенсията.


-------------------------

ЛС, БЛАГОДАРЯ!!!

№ 12-4594 от 4.11.2004 г. относно обезщетението за оставане без работа на служители - пенсионери
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
В случаите, когато едно лице работи не повече от 5 работни дни или 40 работни часа в месеца - последователно или разпокъсано, това отработено време не се признава за трудов стаж (чл. 114 КТ).
Независимо дали това отработено време се признава или не за трудов стаж, се приема, че лицето работи по трудов договор и има всички права по трудово правоотношение, включително и на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовия договор на някое от посочените в този текст основания.

Такова обезщетение се дължи и при прекратяване на трудовия договор на пенсионери, поради съкращение в щата (чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ), тъй като обратното решение би противоречало на разпоредбата на чл. 8, ал. З КТ за недопускане на дискриминация при ползване на права по трудово правоотношение.

Предстои съкращение в предприятието в което работя от 30 години непрекъснато?Кога и по колко ще получавам от борсата?

12 месеца ^{Отговор на dido(30.03.2010 16:18):}

12 месеца ^{Отговор на dido(30.03.2010 16:18):}

Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Минималният и максималният дневен размер на обезщетението за безработица се определят ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
За 2010 г. дневния минимален размер на обезщетението за безработица е 6 лв., а максималния - 12 лв.

^{Отговор на krasina(30.03.2010 16:29):
krasina каза:
12 месеца}

Много благодаря!Значи по 240 лв от борсата

<sup>Отговор на дидо(30.03.2010 16:54):
дидо каза:

Много благодаря!Значи по 240 лв от борсата или не е така</sup>

Да, така, ако е 20 раб. дни месеца. ^{Отговор на дидо(30.03.2010 16:56):}

това е максималното

Здравейте, съкратена сам по чл 328 2 месеца преди да навърша годините за пенся работила съм в това предприятие повече от 10 години , имам ли право на обещетение от 6 брутни заплати при пенсиониране ?

Не

Здравейте,имам непрекъснат трудов стаж 2 години и половина,на колко месеца и каква сума имам право да получавам от борсата,след като съм освободена(не уволнена) от работа?

Ако лицето съкратено по чл. 328 има ЕТ , има ли право на борса

Ели, на какво основание е прекратен ТД и по чия инициатива.

"Уволнена" означава ТД да е прекратен по инициатива на работодателя.

Все още не е прекратено,но предстои.незнам те по какви причини ще напишат,но по принцип ме освобождават от работа по тяхна инициатива,без предизвестие,поради това,че са дали заведението под наем.

А като незнаеш на какво основание ще си освободена, ние от къде да знаем?

А в такъв случай по коя точка трябва да ме освободят за да взимам максималният размер на борсата,питам предварително за да знам утре какво да разписвам и какво не,за да не ме преметнат

Здравейте,
съкратена съм на основание чл.328 ал.1 т.3 от КТ на 10.10.2013.Дължат ми обещетение за неспазен срок на предизвестие по чл.220 ал.1 .Записвам се в бюрото по труда на 31.10.2013,но това е след изтичане на 7 -дневния срок от прекратяването.Сега искам да подам декларация до бившия работодател за изплащане на обещетение за оставане без работа на основание чл.222 ал.1 от КТ за периода от 10.10.2013 до 10.11.2013г.Но в решението от НОИ, след посоченото парично обещетение за безработица има следния текст:
"МОТИВИ:Получаване на обещетение за оставане без работа на основание чл.222 ал.1 от КТ за периода 31.10.2013 до 09.10.2013 вкл."
Това означава ли,че трябва да ми изплатено това обещетение само този период от 10 дни,а не за целия месец,в който съм била без работа?
Ако това е така,това означава,че ако след прекратяване на договор по тези условия, не желая да се записвам за обещетение за безработица не мога да имам претенции и за изплащане на обещетението по чл.222 ал.1.

Още ли не са ти го платили.Доказа ли, че си останала без работа?
Доп.:Горе в мотивите имаш техн.грешка..

Не са ми го платили,
защото все още не съм изпратила декларацията за това.Да разбирм ли ,че трябва да отида в НОИ ,за да оправят тази грешка?

Няма грешка!
Подавай при работодателя декларация за периода от 10.10.2013 до 10.11.2013 г.
От НОИ ще започнеш да получаваш обезщетение от 11.11.2013

Благодаря Ви!

съкратена съм на 13.08.2018г. Регистрирах се в бюрото по труда и не съм получавала обезщетение от НОЙ.Подадох Декларация към бившия работодател по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда да ми бъде изплатено парично обезщетение за този период. Работодателят ми иска служебна бележка от Бюрото по труда за периода от 13.08.2018г. до 13.09.2018г. Бележката ми е издадена от 20.08.2018 до 16.09.2018г.и работодателя ми отговори че от 20.08 до 13.09. ще ми изплати обезщетение. Доколкото знам обезщетението по чл. 222,ал. 1 от КТ. се изплаща цялото има ли право след като съм спазила срока за записване в бюрото по труда и не съм получавала обезщетение тя да ми намаля от размела на обезщетението.

съкратена съм на 13.08.2018г. Регистрирах се в бюрото по труда и не съм получавала обезщетение от НОЙ.Подадох Декларация към бившия работодател по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда да ми бъде изплатено парично обезщетение за този период. Работодателят ми иска служебна бележка от Бюрото по труда за периода от 13.08.2018г. до 13.09.2018г. Бележката ми е издадена от 20.08.2018 до 16.09.2018г.и работодателя ми отговори че от 20.08 до 13.09. ще ми изплати обезщетение. Доколкото знам обезщетението по чл. 222,ал. 1 от КТ. се изплаща цялото има ли право след като съм спазила срока за записване в бюрото по труда и не съм получавала обезщетение тя да ми намаля от размела на обезщетението.