Служител назначен по чл.68, ал.1, т.2 е в болничен до 21.08. и трябва да се яви на работа на 22.08(неделя).От 23.08.2010 г. го освобождаваме по чл.325, т.4(до свършена работа), на 26.08. ни носи болничен ,който е продължение от 23.08. Същия служител не пожела да си подпише зазоведта и да си вземе ТК - трябва ли да занеса болничния му в НОИ , какво да го правя?

трябва да се занесе в НОИ, след прекратяванто на трудовият договор работодателят е длъжен да представя болничните в НОИ / мисля, че от 01,07,2010 промениха срока и сега е до 1 месец след прекратяването/, относно заповедта - не виждам причина да не я разпише.

Щом лицето е донесло болничен лист - продължение, Вие си го обработвате и отчитете след подаване на Д-1 за фирмата, защото болестта е настъпила преди изтичане на срока. В същото време прекратявате договора на датата, която е уговорена в него. Изпращате уведомление до НАП за прекратяването. В т. 2 на гърба на болничния лист ще отбележите датата на прекратяване на договора и когато правите файла за НОИ поправете датата на явяване ако програмата за заплати не ви позволява да го направите.
Съгласно § 22о, т. 3 от Указ 161 от 22 юни 2010 г. лицето ще има право на 30 календарни дни обезщетение за временна нетрудоспособност /до 31.12.2010 г., а не 75 к. дни, както е предвидено в КСО/. Ако донесе друг болничен, който отново е продължение Вие ще го отчетете в 3-дневен срок, а ТП на НОИ ще отброи остатъка до 30 календарни дни и ще преведе сумата на лицето по банковата му сметка. Ако продължава да носи болнични листове продължение и Вие продължавате да ги отчитате в 3-дневен срок, защото в НОИ засичат заболяемостта по ЕГН и я ограничават до 180 дни без оглед платена или не.
Пуснете заповедта, като зъдължително в основанието запишете "със завършване на определената работа", приключете трудовата книжка и изпратете документите по пощата с обратна разписка. В този случай лицето може да има претенции, че не е довършило работата си поради временната нетрудоспособност, но Вие в случая не сте в нарушение. В крайна сметка има и заместници. А бихте могли да впишете и чл. 325, т. 3 - изтичане на уговорения срок. Тази точка е по-изчистена откъм претенции, а и лицето ако има 9 месеца общ осигурителен стаж от последните 15 ще отиде и на борса след изплащането на 30-я календарен ден от временната нетрудоспособност.

Болничните след датата на освобождаване се зачитат като осигурителен стаж. От къде е видно това , освен че НОИ го виждат по ЕГН?

И кой ти го каза това?
Имате ли протокол за свършената работа?
Трябваше да го освободите от 24.08, щом 23.08 му е работен ден след отпуск.
Нищо, че е имало болничен на 23.0 е следвало да изпратите зап оведта члез нотариус.
Сега работника може да оспори прекратяването на ТД.

Нека да бъдем на ясно:
Болничните след датата на прекратяване на трудов договор не се зачитат за осигурителен стаж. Върху тях не се превеждат никакви осигурителни вноски. Това са осигурителни права на лицата. НОИ ги следи и води на отчет с оглед ограничаването им до 180 дни /6 месеца/ в рамките на 1 година. За същия период лицето е длъжно да внася здравна осигуровка за своя сметка в размери и срокове, съгласно ЗБ на НЗОК.
Сега следва да дискутираме защо ще отчитаме болнични, които няма да бъдат изплащани. Ами много просто: лицето би могло да е в тежко здравословно състоояние и да трябва да се яви на ТЕЛК. Болничен лист след прекратяване на трудов договор се отчита от последния осигурител.
ЛЕКА НОЩ.

Сега следва да дискутираме защо ще отчитаме болнични, които няма да бъдат изплащани. Ами много просто: лицето би могло да е в тежко здравословно състоояние и да трябва да се яви на ТЕЛК

Е с това не съм съгласна и не виждам, каква е връзката между болничните и явяването на ТЕЛК. Според вас на лице, на което няма издадени болнични, няма право да се яви на ТЕЛК ли?

ЛС ние говорим за конкретния случай, а именно "болничен лист при пекратяване на трудов договор", срокове на обезщетение, отчитане, плащане на обезщетение и т.н. И още за правата на осигурените лица. Засичането на дните във временна нетрудоспособност не са самоцел, поради тази причина когато изготвяме производствена характеристика на дадено лице се връщаме 24 месеца назад във времето и описваме всеки един болничен лист по МКБ и брой дни.
Вярно е, че има случаи при които се отива на ТЕЛК и без временна нетрудоспособност над 180 календарни дни, но това вече е друга тема, която няма пряко отношение към сегашната дискусия. /Пример: късно установен захарен диабет и поражения на организма довели до % инвалидност; или случай на тежко заболяване на лице, което не е в трудово-правни отношения към момента на ТЕЛК или увреждане още от детската възраст.