Имам нужда от примерен трудов договор при предоставяне на работна сила в ЕС. Моля който имам опит в тази област да помогне.

Ще командироваш над 30 дни със съгласие на работника ли?
А защо трябва да има разлика в ТД?

А това достатъчно ли е при положение, че сновната дейност на фирмата е предоствяне на работна сила и тези работници в Б-я няма да имат никаква заетост, т.с. с назначаването отиват във фирма от ЕС за по 3-4 месеца, а българскат за това ще получава комисионна.

Не не е достатъчно. Основното правило съгласно Регламентите на Европейската общтност е, че лицата следва да се осигуряват в държавата по трудова заетост. Има редица изключения, при които същите могат да останат подчинени на законодателството на изпращащата държава(в случая България) и само при стриктното им изпълнение, за същите се издава А1 с което се освобождават от задължение за внасяне на вноски по чуждото законодателство. Вижте сайта на фирмата ни в частта за работодатели http://www.ecsoconsult.com/index.php?option=com_content&view=section&id=7;
където е обяснено принципно, а можете и в сайта на http://www.nap.bg.
^{Отговор на pupid(31.08.2010 22:44):
pupid каза:
А това достатъчно ли е при положение, че сновната дейност на фирмата е предоствяне на работна сила и тези работници в Б-я няма да имат никаква заетост, т.с. с назначаването отиват във фирма от ЕС за по 3-4 месеца, а българскат за това ще получава комисионна.}