Здравейте, бихте ли ми дали съвет по толкова наболелия въпрос за пенсионирането? Майка ми е родена 05,11,1951г. т.е. 05,11,2011г ще навърши 60 години, до сега тя има 41г. трудов стаж. Въпросът ми е има ли право да се пенсионира сега, на почти 59г. тъй като има 41 г. тр. стаж или трябва да е навършила годините за пенсия 60, независимо от стажа?
Много ще съм благодарна ако има някой който да ми отговори!

Здравейте, майка Ви не може да се пенсионира преди навършване на необходимата възраст от 60г по чл.68 КСО, освен ако няма необходимия стаж положен по условията на І-ва и ІІ-ра категория труд. Правото и на пенсия ще възникне, като навърши 60г., а с новите промени ще се изискват 35г стаж за жените, а тя ги има. Така че , дори и да не работи ще може да се пенсионира догодина.
^{Отговор на anajoana(01.09.2010 11:56):
anajoana каза:
Здравейте, бихте ли ми дали съвет по толкова наболелия въпрос за пенсионирането? Майка ми е родена 05,11,1951г. т.е. 05,11,2011г ще навърши 60 години, до сега тя има 41г. трудов стаж. Въпросът ми е има ли право да се пенсионира сега, на почти 59г. тъй като има 41 г. тр. стаж или трябва да е навършила годините за пенсия 60, независимо от стажа?
Много ще съм благодарна ако има някой който да ми отговори!}

Много благодаря! Още нещо да попитам, обещетението което се полага когато се пенсионира човек, тук във форума прочетох, че се дава в зависимост колко години е работил човек при последния работодател, над 10г. - 6 брутни заплати, задължително ли е или ако работодателя прецени, т.е има ли закон, който да задължава работодателя да изплати това обещетение? Тя работи в шивашка фирма, работодател грък!

Няма значение какъв е работодателят, тук се спазват законите на държавата, в която му е предприятието. Прочетете чл. 222 на КТ. Който не спазва КТ се санкционира от ИТ.

Много ви благодаря! Точно чл.222, ал.3 прочетох, така е!