Работя като шофьор в едно предприятие.Мога ли да бъда назначен и като огняр в същото предприятие, но по граждански договор, само за почивните дни.Трябва ли да ми се издаде осигурителна книжка и откъде?

Не, не може по ГД, може на втори ТД по чл.110 от КТ.

Благодаря Ви много!

Няма как да стане по втори трудов договор, защото ще работи в почивните дни... пък тогава сбогом седмична почивка и конфликт с един член на КТ. От друга страна имаше някакви допълнителни ограничения за шофоьорите.
Но пък няма забрана за за сключване на граждански договори със същия работодател. (друг е въпроса дали длъжността "огняр" може да се заеме по гр. договор изхождайки от критериите за работно време, работно място и дисциплина). Но ако се фризира гр. договор уж за абонаметно техническо поддържане на парната инсталация - може и да мине.

^{Отговор на jorro22(22.11.2010 10:32):
jorro22 каза:
Няма как да стане по втори трудов договор, защото ще работи в почивните дни... пък тогава сбогом седмична почивка и конфликт с един член на КТ. От друга страна имаше някакви допълнителни ограничения за шофоьорите.
Но пък няма забрана за за сключване на граждански договори със същия работодател. (друг е въпроса дали длъжността "огняр" може да се заеме по гр. договор изхождайки от критериите за работно време, работно място и дисциплина). Но ако се фризира гр. договор уж за абонаметно техническо п...}


За шофьорите отпадна, а за почивките почетете малко повече КТ и НРВПО.

ЛС, чел съм ги... А ти ми отговори как ще се изпълни условието за 48 (36 или 24) часа междуседмична почивка, ако лицето е шофьор от понеделник до петък и параджия в събота и неделя? Справка:

Чл. 153. (1) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
(2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
(3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.

здравейте, темата е интересна, и аз да се вкл. с въпросче.
Ако не вземаме в предвид работното време, има ли нещо което ограничава един човек да бъде на тд и гд в една и съща фирма. Трябжа ли да отбележа в сметката, че човака се осигурява по още 1 договор. (като тук трябва да отбележа, че вероятно ще има и проблеми с подаването на Д1 и Д6 защото от НАП казаха,че като ги подавам ..: първо не можело едновременно, и второ като подам първо за гд а после за тд (последователността няма значение) втората заличава първата.... и след това вече започвам да се обърквам

Може трудов и граждански в една фирма.
Няма да има проблем с подаването на Д1, защото вида осигурен за трудов е 01, а за граждански - 14

тук трябва да отбележа, че вероятно ще има и проблеми с подаването на Д1 и Д6 - няма да има проблем нито с подаването на д1, нито с подаването на д6 - ползвайте отделните кодове за вид осигурен и вид плащане

много Ви благодаря,
това значи че в НАП са ми говорили за друго, по телефона не си е работа да се върши работа