Здравейте изпаднала съм в следната ситуация. Имам 72 работни дни платен годишен отпуск натрупан през отпуската ми за майчинство и отглеждане на дете до 8г. На 10.12.2010г. ми изтича неплатения отпуск по Чл. 167а (1) и съм пуснала молба до работодателя за използване на полагаемия ми се платен годишен отпуск, но работадателя иска да ми откаже тази отпуска. Може ли да я откаже при наличие на условията по Чл. 176. (2), след като има вътрешно-фирмена заповед през месеците декември и януари да не се пускат служители в отпуск. И въобще има ли работодателя вратичка с която да ми откаже позването на отпуската. Имам дете на 2г. и 5м. и няма кой да го гледа, не е настането в детска ясла поради липса на места и затова искам да си използвам тази полагаема ми се отпуска. Благодаря предварително за вниманието.

Здравейте,
Правото на отпуск по чл 167а - за отглеждане на дете, принадлежи на всеки от родителите, съответно осиновителите. Преценката за нуждите и времето за ползване на отпуска принадлежат изцяло на родителя/осиновителя. Правото на отпуск е от категорията на субективните притезателни права или с други думи - упражняването му не зависи от волята на работодателя, а само от това на субекта на правото (родителя/осиновителя). С няколко думи - когато заявите желанието си да използвате този отпуск работодателят Ви следва да го предостави. Тове е на хартия... Естествено от практическа гледна точка това далеч не е така.
Желая ви успех.
Поздрави: П.Топалски